Esitys yritysten irtisanomistilanteita ja henkilöstön kanssa tehtävää yhteistyötä säätelevästä yt-laista tulee eduskunnan käsiteltäväksi syksyllä. Lähes kolme vuotta mietintöään valmistellut komitea hyväksyi esityksen lopulta laajalla tupo-osapuolten yksimielisyydellä. Sekä Elinkeinoelämän keskusliitto EK että kolme palkansaajakeskusjärjestöä pitävät esitystä selvänä parannuksena nykyiseen lakiin.
Eriävän mielipiteensä esitykseen jätti vain Suomen yrittäjät. Pieniä ja keskisuuria yrityksiä edustava järjestö katsoo, että yt-neuvottelujen ulottaminen 20 työntekijän yrityksiin vaikeuttaa liikaa niiden toimintaa.
Nykyinen laki koskee yli 30 työntekijän yrityksiä. Ratkaisu oli perinteisen tarkka kompromissi, kun ay-liike vaati soveltamisrajaksi 10 työntekijän yrityksiä.
Jatkossa lain piiriin on tulossa lähes 2 800 yritystä ja yli 66 000 työntekijää.
Toinen suuri muutos koskee työnantajien sanktioita lain rikkomuksista irtisanomistapauksissa. Nykyisen lain enimmäismäärän 20 kuukauden palkan sijaan hyvitykseksi on tulossa kiinteä 30 000 euroa.