Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTOn liittohallitus on sitä mieltä, että esimerkiksi it-palvelutalo Novon viimeaikaiset toimet osoittavat osakkeenomistajien ja palkansaajien etujen olevan räikeässä ristiriidassa.
Yksi esimerkki tästä on ERTOn mielestä Novo-SysOpen -yhdistymishankkeeseen liittyvä Novo Group Oyj:n "ylipainoisen omavaraisuusasteen laskeminen" toteuttamalla ylimääräinen osingonjako osakkeenomistajille.
ERTO muistuttaa, että samaan aikaan Novossa on käynnissä lähes 2 000 ihmisen lomauttaminen ja useiden kymmenien ihmisten työsuhteiden päättäminen. Tämä osoittaa ERTOn mielestä äärimmäisen heikkoa vastuuta tietoalan yrityksen tärkeimmästä voimavarasta, henkilöstöstä.
ERTOn mukaan nyt toteutumassa oleva hanke osoittaa selkeästi, että työsuhdeturvaa koskevan lainsäädännön kehittämistarve on akuutti: "Taloudeltaan vakavaraisten, yhteisillä verorahoilla koulutettua työvoimaa hyödyntävien yritysten vastuuta työpaikoista ja henkilöstön ammattitaidon ylläpitämisestä sekä kehittämisestä on lainsäädäntöteitse lisättävä."
"Osakkeenomistajien taloudellinen etu ei voi ohittaa tuottoa heille tekevien palkansaajien perustarvetta säilyttää työpaikkansa ja hankkia toimeentulonsa omalla työllään. Kysymys on myös yhteiskunnan kokonaisedusta yhteisesti maksettavaksi lankeavien kustannusten kautta", painottaa ERTO kirjelmässään.
ERTO ry:n liittohallitus onkin ilmaissut vakavan huolensa siitä, että Novo-SysOpen -yhdistymishankkeen myötä toteutettavaksi ilmoitettu "organisaatiorakenteen" uudistaminen ja 1,6 miljoonan euron säästötavoite tulee johtamaan tietotekniikan palvelualan jo ennestään heikon työllisyystilanteen pahenemiseen.
Liittohallitus vetoaa uuden SysOpenin johtoon ja omistajiin, jotta joukkoirtisanomilta voitaisiin välttyä.