Toimihenkilöliitto Erto ry:n mukaan Fujitsu Services Oy kohtelee ay-aktiiveja törkeästi. Erton mukaan Fujitsu irtisanoi kuluvan viikon alussa kaksi ertolaista aktiivia, jotka olivat innostaneet työkavereitaan mukaan ammattiyhdistystoimintaan.
"Fujitsu Services Oy kohtelee todella törkeästi ihmisiä, jotka haluavat olla mukana vaikuttamassa työolosuhteisiinsa työpaikalla", sanoo Erton lakimies Jarkko Pehkonen.
"Irtisanomisille ei ole esitetty työnantajan puolelta mitään asiallisia perusteita. Niitä edeltäneissä varoituksissa työnantaja oli esittänyt täysin perusteettoman väitteen, jonka mukaan kyseiset työntekijät olisivat heikentäneet työilmapiiriä", Pehkonen jatkaa.
Fujitsulla työntekijöiden järjestäytymisaste on nopeasti viime kuukausina noussut. Samaan aikaan piilossa olleet, työaikakysymyksiin liittyvät ongelmat ovat Erton mukaan alkaneet muuttua näkyviksi.
Neuvottelut uhkailua ja pelottelua
"Fujitsulla on työtehtävien määrään nähden liian vähän työvoimaa. Tämä on johtanut sitovan työtuntijärjestelmän mielivaltaisiin muuttamisiin ja siihen, että jatkuvasti kahden työvuoron väliin jäävä vuorokausilepo alittuu laissa ja työehtosopimuksessa määrätystä. Lisäksi työntekijöillä on vahvoilla perusteilla epäilys, ettei työaikakirjanpito vastaa todella tehtyä työtä", sanoo Pehkonen.
"Asioista on vaikeaa neuvotella, kun työnantajan käsitys neuvotteluista on sanelua, jota tehostetaan peitellyillä uhkailuilla ja pelottelulla."
Erto on tehnyt tänään perjantaina Fujitsun tilanteeseen liittyen Uudenmaan työsuojelupiirille tutkintapyynnön epäillystä työsyrjinnästä ja työaikarikkomuksista.
Erto toteaa, ettei se tule missään tapauksessa hyväksymään Fujitsun yrityksiä murtaa työntekijöiden järjestäytymisoikeutta ja oikeutta ammattiyhdistystoimintaan ja ilmoittaa olevansa valmis riittäviin toimenpiteisiin, ellei tilanne pikaisesti lähde korjaantumaan.