Viestintäteknologiayritys Ericsson on tuomittu korvauksiin syrjinnästä ja laittomasta irtisanomisesta.
Yritys joutuu maksamaan erottamalleen raskaana olleelle naistyöntekijälle yli 20 000 euron korvaukset. Lisäksi Ericssonin maksettavaksi lankeavat naisen noin yhdeksän tuhannen euron oikeudenkäyntikulut. Helsingin hovioikeus katsoi, että työsuhteen lakkauttamiseen ei ollut muuta syytä kuin naisen raskaus.
Tapaus juontaa juurensa kahdeksan vuoden taakse, jolloin nainen palasi äitiyslomalta töihin. Työnantaja ilmoitti tuolloin, että naisen aiemmat työtehtävät olivat olennaisesti vähentyneet ja tämä sijoitettaisiin toisenlaiseen työhön.
Syksyllä 1999, jälleen äitiyslomalla ja hoitovapaalla ollessaan, nainen ilmoitti palaavansa töihin vuoden 2000 alussa. Samalla hän myös kertoi, että jää pian töihin palaamisen jälkeen taas äitiyslomalle. Työhön tulon määräpäivänä Ericsson ilmoitti naiselle, ettei tällä ole työsuhdetta yhtiöön ja kielsi tätä saapumasta työpaikalle.
Hovioikeuden ratkaisu poikkesi huomattavasti Raaseporin käräjäoikeuden vuonna 2001 tekemästä päätöksestä.