Maakuntaradioissa otettiin vastaan työnantajan ilmoitus työntehtävien uusjaosta hämmästyksen sekaisella tyrmistyksellä.
"Työntekijöiltä ei kysytty mitään. Työnantaja ilmoitti organisaatiomuutoksesta ja uusista työtehtävistä, joihin pitäisi ilmoittautua mukaan", toimittaja Timo Nykyri Oulun maakuntaradiosta huokaisi .
Yleisradion yt-neuvottelujen tuloksena maakuntaradioitten ohjelmatyöntekijöiden ja teknisen henkilökunnan työtehtävät asetattiin avoimiksi uudelleen hakuun. Oulun maakuntaradion päällikkö Risto Degermanin mukaan kyseessä on sisäinen ilmoittautumismenettely, jota on käytetty aikaisemmin muissa vastaavanlaisissa tilanteissa.
"Lain määräämän ajan jälkeen selviää mitä työtä kukin tekee. Oulussa henkilökunnan määrässä tapahtuu jonkun verran alenemista, mutta se ei vielä merkitse irtisanomisia", Degerman kertoo.
Yt-prosessi ja työpaikkahaku jatkuvat seuraavat kuusi viikkoa, joten maakuntaradioissa eletään tulevat viikot epätietoisuudessa työpaikkojen säilymisen suhteen.
Kemissä ja Rovaniemellä ei hurrattu
Kemin maakuntaradion vastaava tuottaja Eero Säily kävi kertomassa työn organisaatiomuutoksia ja tehtävien uushakua koskevat uutiset henkilökunnalle sekä Kemissä että Rovaniemellä.
"Työntekijät eivät hurranneet uutiselle kummassakaan paikassa. Kemin työntekijät ovat iältään kohtalaisen nuoria, joten en usko Kemistä kenenkään jäävän pois."
Rovaniemen tilanteesta hän ei tässä vaiheessa voinut sanoa mitään.
Radio Suomen ohjelmajohtaja Ville Vilen ei osaa vielä sanoa kuinka suuriin säästöihin työtehtävien uusjaolla päästään.
"Säästöt paljastuvat tulevaisuudessa, kun organisaatiomuutos on saatu käyntiin. Emme ole alun perinkään lähteet tässä asiassa säästömielessä liikkeelle, vaan haluamme kehittää radion toimintaa. Nykyisin Yleisradion uudet toimintatavat vaativat harvoin lisää resursseja", Vilen kertoo.
Hänen mukaansa kyseessä ei ole pehmeä tapa ilmoittaa irtisanomisista, vaan kyseessä on tapa, jolla avoimiin paikkoihin saadaan parhaat mahdolliset ihmiset.
"Tietysti mukana on runsaasti uudelleenkoulutusta. Neljänsadan ihmisen uudelleenorganisointiin mahtuu lukuisia erilaisia toimintatapoja."
Työnantajan kova linja
Alueradioitten toimitusosaston puheenjohtaja Tapio Räihän mielestä työpaikkojen uusjako on työnantajapuolelta valittu kova linja.
"Jokainen voi kuvitella miltä tuntuu hakea uudelleen omaa työpaikkaansa, jota on kenties tehnyt vuosikymmeniä", Räihä arvioi.
Hän ihmetteleekin, miksei työnantaja missään vaiheessa ole sanonut säästettäviä summia, kuten normaaleissa yt-neuvotteluissa tehdään.
"Nyt ollaan lähdetty liikkeelle suoraan henkilöstövähennyksistä. Säästöistä ei ole puhuttu mitään."
Räihän mukaan vastareaktioista työnantajan toimenpiteille ei ole vielä ollut puhetta. Neuvottelut kuitenkin jatkuvat, ja maakuntaradioitten työntekijäpuolen edustajat tulevat tapaamaan työnantajapuolen vastaavat ensi viikonloppuna syyskokouksessa.
"Voi olla, että silloin sanan säilä heiluu", Räihä toteaa.