Suomalaisilla työmarkkinoilla ei juuri makseta lisäpalkkaa korvauksena työssä koetuista haitoista ja vaaroista. Näin epämukavat työolot vahvistavat tyytymättömyyttä sekä yleensä työhön että erityisesti palkkoihin.
Asiaan ovat tarttuneet vanhempi tutkija Petri Böckerman ja professori Pekka Ilmakunnas tuoreessa Talous ja yhteiskunta -lehdessä julkaistussa kirjoituksessaan.
Periaatteessa työehtosopimukset sisältävät monenlaisia korvauksia epämukavista työoloista, muun muassa kolmivuorotyöstä. Työntekijöiden omat kokemukset työpaikan haitoista ja vaaroista voivat kuitenkin synnyttää tarvetta sellaisiin kompensoiviin palkkaeroihin, joita ei voida ottaa huomioon työehtosopimuksissa.
Osin käy niin, että epämukavissa oloissa työskentelevät tienaavat jopa muita huonommin.
- Esimerkiksi työntekijät, joilla ei ole vaikutusmahdollisuuksia työpaikallaan, kärsivät muita alhaisemmista palkoista, Böckerman ja Ilmakunnas kirjoittavat.