Tupakoinnin täyskielto työaikana on epäinhimillistä ikänsä polttaneita kohtaan. Kieltoa ei voi soveltaa työntekijöiden kahvi- ja ruokataukoihin.
Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri päätti kieltää henkilökunnaltaan tupakkataukojen pidon työajalla. Siihen työnantajalla tietenkin on oikeus. Sen sijaan työnantajalla ei ole oikeutta puuttua siihen, mitä työntekijä tekee kahvi- ja ruokatauoilla. Lisäksi kielto on niin oleellinen muutos työskentelyoloihin, että siitä pitäisi sopia yhteistoimintamenettelyssä. Tätä mieltä on Lapin yliopiston työoikeuden professori Seppo Koskinen.
Päätös on tiukan tupakkalain maassakin kova. Tupakkalain mukaan työnantajan pitäisi järjestää tupakoiville työntekijöille tupakkatilat. Samalla täytyy varmistaa, ettei savu leviä muualle, tupakoimattomiin tiloihin. Jos erityisiä tupakkatiloja ei ole, työntekijät ovat sauhutelleet ulkona, oven vieressä.
Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin kieltopäätös koskee piirin palveluksessa olevaa henkilökuntaa, mutta ei potilaita. Päätöstä perustellaan sillä, että sairaanhoitopiirillä on velvollisuus toimia kuntalaisten terveyden edistämiseksi.
Näillä perusteilla ajaudutaan upottavaan suohon. Tupakoinnin ohella on muitakin huonoja elämäntapoja, jotka vaikuttavat kansalaisten terveyteen. Niitä ovat esimerkiksi liikkumattomuus ja löhöily, lihavuus, rasvan käyttö, ylensyönti ja juopottelu.
Jos tupakointi voidaan kieltää työaikana, jatkossa työsyrjinnän kohteiksi joutuvat lihavat, syöpöt ja liikkumattomat sohvaperunat. Ehkä sairaalat päättävät rahapulan takia jättää hoitamatta itse aiheutettuja sairauksia, keuhkosyöpää, sokeritautia, verenpainetta, verisuonten kalkkeutumista, maksakirroosia jne.
Sairaaloiden johdon pitäisi miettiä tarkoin, minkä kuvan totaalikiellot sairaanhoidosta antavat. Varmaan hyvien elämäntapojen esimerkkeinä toimiminen on kiitettävä periaate. Mutta kaikki eivät ole erinomaisia ihmisiä. Jos ikänsä tupakoineita ryhdytään holhoamaan kovin ottein, aiheutetaan enemmän vahinkoa kuin hyvää. Moisesta puuttumisesta voi joku jo sairastua.
Päätöstä perustellaan myös työajan käyttöön liittyvillä syillä. Osa henkilökuntaa on kyllästynyt siihen, että jotkut käyttävät työaikaa tupakalla käymiseen, ja työt kasaantuvat tupakoimattomien harteille. Työnantaja ei aio palkata "tupakkapoliisia", vaan uskoo työyhteisön sisäisen paineen pitävän huolen siitä, että työaikana ei enää poistuta pihalle tupakoimaan.
Työnantaja ilmeisesti kuvittelee totaalikiellon parantavan työyhteisön ilmapiiriä. Asia on aivan toisin. Ilmapiiri kiristyy. Tupakoitsijat voivat olla syystä loukkaantuneita siitä, että heidän taukojaan säädellään. Näin mittavat muutokset työoloihin olisi tehtävä yhdessä. Työyhteisössä on kuultava kaikkia osapuolia, eikä tehdä ratkaisuja vain yhden osapuolen tahdon mukaisesti.
Monet muutkin sairaanhoitopiirit ja työpaikat aikovat seurata Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin jälkiä. Sitä ei oikein voi suositella. Tupakointipaikka voidaan siirtää ulko-oven pielestä pihan puolelle yleisöltä piiloon. Työnantaja voi edistää tupakoimattomuutta vieroituskursseilla ja kannustinjärjestelmillä. Ne ovat paljon tehokkaampia keinoja kuin holhous.
Elämä hyveellisten ihmisten Suomessa on tupakoisijoille vaativaa.Tupakointia on rajoitettu niin tiuhaan tahtiin, että sauhuttelijoiden on vaikea selviytyä normaalista elämästä. Mutta on niitäkin, jotka voisivat lopettaa, mutta eivät sitä tee. Heistä on mukava härnätä tiukkapipoisia holhoojia.