Länsiuusmaalainen elintarvikealan yritys syyllistyi työsyrjintään irtisanoessaan työntekijän tämän terveydentilaan perustuneiden aiheettomien epäilyjen perusteella.
Lohjan käräjäoikeus langetti taannoin yhtiön toimitusjohtajalle ja hallituksen puheenjohtajalle kumpaisellekin 30 päiväsakkoa, mistä tulee maksettavaa ensiksi mainitulle 1 890 ja toiselle 1 500 euroa. Lisäksi heidät määrättiin pulittamaan työntekijälle yhteisvastuullisesti korvauksia henkisestä kärsimyksestä ja ansionmenetyksestä yhteensä vajaat 2 600 euroa korkoineen.
Syyttäjän mukaan vastaajat asettivat työntekijän ilman painavaa ja hyväksyttävää syytä epäedulliseen asemaan terveydentilan takia sekä päättivät hänen työsuhteensa epäasiallisella ja syrjivällä perusteella.
Lohjan käräjäoikeus katsoi, etteivät työntekijän sairauspoissaolot osoittaneet sellaista työkyvyn olennaista ja pitkäaikaista heikentymistä tai työhön soveltumattomuutta, joka olisi oikeuttanut hänen työsuhteensa päättämisen.
Tuomioistuimen mukaan päätöksen työntekijän irtisanomisesta tekivät toimitusjohtaja ja hallituksen puheenjohtaja. Työnjohtajan syyte hylättiin. Oikeus katsoi, että työnjohtaja toimi yrityksen johdon määräyksestä eikä hänellä ollut tosiasiallista päätäntävaltaa työsuhteen päättämiseen.