Kolmannes kuntien henkilöstöstä on jäämässä eläkkeelle lähivuosina. Suurimmillaan poistuma kunta-alalta näkyy vuosikymmenen vaihteessa. Kiristyvään työvoimakilpailuun vastataan luomalla kunnista entistä houkuttelevampia ja kilpailukykyisempiä työnantajia.
Työmarkkinoilta poistui vuonna 2003 ensimmäistä kertaa enemmän ihmisiä kuin sinne tuli. Sama kehitys tulee jatkumaan. Kuntien noin 426 000 työntekijästä ja viranhaltijasta on jäämässä eläkkeelle 140 000 seuraavan kymmenen vuoden aikana.
"Tässä luvussa ovat vain ne, jotka jäävät normaalieläkkeelle normaalissa iässä. Todellisuudessa luku on paljon suurempi, koska keskimääräinen eläkeikä on nyt 57,5 vuotta", kertoi Kuntatyö 2010 -projektia vetävä Pirkko Leivo Suomen Kuntaliitosta. Projektin taustalla ovat Kuntaliiton lisäksi Kunnallinen työmarkkinalaitos ja Kuntien eläkevakuutus.
Kilpailu kiristyy
Uhkaavasta työvoimapulasta ei Leivon mukaan ole aihetta puhua, mutta sen sijaan kiristyvästä työvoimakilpailusta. "Kuntasektorilla vedotaan helposti siihen, että yksityistetään palveluja ikään kuin se olisi ratkaisu. Kun työvoiman saanti niukkenee, kaikki ovat samalla lähtöviivalla."
Kuntaliitto on alkanut puhua kunta-alan ammattien puolesta myös nuorille suunnatulla kampanjallaan. "Kunnallisella alalla on hyvä palvelusuhdeturva ja 5 000 eri ammattia. Työtä on tarjolla kaikkialla maassa", Leivo mainostaa.
"Palkkausjärjestelmää on kehitetty ja toivottavasti pystymme kilpailemaan yksityisten kanssa. Työhyvinvoinnissa olemme varmasti edelläkävijöitä. Myös työnantajan mainetta ja henkilöjohtamista on yritetty parantaa."
Reilut puolet kuntien palveluksessa olevista työskentelee sosiaali- ja terveysalalla. "Kunta-alalla on tyypillisesti sellaisia palveluita, joita ei voida Kiinaan viedä, vaan ihmiset on hoidettava ja opetettava paikan päällä", Pirkko Leivo sanoi.
Voivottelu ei auta
Eläkkeelle jäävien korvaaminen ei Leivon mukaan edes riitä. Kuntaliitossa on arvioitu, että väestön vanhentumisen myötä tarvitaan terveys- ja sosiaalialoille lisäksi yli 10 000 uutta hoito- ja hoivatyöntekijää.
Posion kunnan perusturvan 150 työntekijästä 72 jää eläkkeelle vuoteen 2015 mennessä.
Henkilöstön keski-ikä on 48 vuotta.
"Osaavan henkilöstön saaminen pois jäävien tilalle ja niin sanotun hiljaisen tiedon siirtäminen eteenpäin ovat meille haaste", perusturvajohtaja Saara Kuusela kertoo.
Asia on ollut esillä kunnassa viime aikoina paljon. Entistä enemmän on nostettu esille myös työssä jaksaminen.
"Kun työssä on paljon muutoksia, korostuu se, että henkilöstöstä on pidettävä hyvää huolta. Jos ilmapiiri kunnan eri työyksiköissä ja kunnan sisällä on hyvä, sellainen hyvä maine kiirii kauas", Kuusela toteaa.
Uusien työntekijöiden saaminen on erityinen haaste kunnalle, jossa väkiluku pienenee ja kuolleita on vuosittain enemmän kuin syntyneitä. Voivottelemalla asia ei Kuuselan mukaan kuitenkaan parannu.
"Jo yksistään kunnan imagon kannaltakin ei auta voivotella. Uskon, että kunta on työnantajana houkutteleva jatkossakin ja että esimerkiksi hoivatyö kiinnostaa nuoria. Moni tänne tulee töihin, mutta kaikki eivät jää. Pitkäksi aikaa jääviä houkuttelee muun muassa upea luontomme ja uskon että jatkossa sen merkitys vain kasvaa", perusturvajohtaja Saara Kuusela uskoo.