Eläkkeelle siirtymisikään voidaan tuoreen tutkimuksen mukaan vaikuttaa paitsi työntekijöihin myös yrityksiin kohdistuvilla kannustimilla. Jos yritysten kustannusvastuuta työttömyyseläkkeistä kasvatetaan, yritykset olisivat nykyistä haluttomampia siirtämään työntekijöitään ennenaikaiselle eläkkeelle, arvioi tutkija Tuulia Hakola väitöskirjassaan, jonka on julkaissut Valtion taloudellinen tutkimuskeskus. Yritykset irtisanoivat 1990-luvun lamavuosina eniten ns. työttömyyseläkeputkeen oikeutettuja ihmisiä. Hakola arvioikin, että työttömyyseläkeputkea on käytetty pehmeänä keinona vähentää työvoimaa. Suomessa siirrytään eläkkeelle keskimäärin 59-vuotiaana, selvästi varhaisemmin kuin monissa muissa Euroopan maissa. Hakolan johtopäätös on, että eläkeikää voidaan nostaa parantamalla työssä jatkamisen kannattavuutta.
