Oulun kaupunki saa jo kahden vuoden päästä esimakua eläkkeelle ryntäyksestä. Vuosina 2009-2010 vanhuuseläkkeelle jäävien määrässä on selvä pyrähdys.
Sen jälkeen eläkkeelle jäävien määrän arvioidaan kasvavan hitaasti mutta varmasti. Kymmenessä vuodessa eläköityy noin joka kuudes kaupungin työntekijä.
Henkilöstöryhmässä ollaan kuitenkin vakuuttuneita siitä, ettei Oulussa muhi eläkepommi. Ryntäys on hallittu, ja siitä aiotaan selvitä muun muassa siten, että tehdään järkeviä rekrytointeja ja muuta ennakointityötä. Kaupungin eri hallintokuntia on velvoitettu miettimään jo nyt sitä, minkälaista osaamista ne tarvitsevat tulevaisuudessa.
"Talousarviokierroksen yhteydessä tarkastellaan aina vuoteen 2015 asti, kuinka paljon työvoimaa tarvitaan. Hallintokunnissa ei vielä tunneta kovin suurta huolta eläköitymisestä, mutta kohta ilmiö on edessä", Oulun kaupungin henkilöstöpäällikkö Tellervo Koivikko sanoo.
Koska kaupunki ei voi kilpailla palkoissa yksityisiä työnantajia vastaan, aiotaan työntekijöitä houkutella muilla keinoilla.
Henkilöstöjohtaja Unto Lehtonen uskoo, että kunnat joutuvat kohta tiukkaan imagokilpailuun.
"Tärkeintä on säilyttää hyvän työnantajan maine, jotta kaupunki pysyy vetovoimaisena työnantajana. Kuntatyönantajan kannattaa mielestäni mainostaa itseään inhimillisten työolosuhteiden tarjoajana. Inhimillisyys on iso etu nykyään, kun moni painaa 12-tuntisia työpäiviä ja joutuu olemaan aina tavoitettavissa."
Tutkijat nuorentavat joukkoa
Hallittuun eläköitymiseen luotetaan myös Oulun yliopistossa. Sen työntekijämäärästä, joka oli viime vuonna 3 053 henkilötyövuosina mitattuna, on viiden vuoden kuluttua jäänyt eläkkeelle 261. Sen pidemmälle eläköitymisen tahtia ei ole mitattu, kertoo henkilöstöpäällikkö Liisa Rossi.
"Arvioisin kuitenkin, ettei yliopistolaisten eläköitymistahti ole niin kovaa kuin esimerkiksi kunnilla. Syykin on selvä: meillä on paljon nuoria tutkijoita, jotka nuorentavat ikärakennetta."
Rossi arvioi, että Oulun yliopistossa ei ole näköpiirissä osaajapulaa eläköitymisen myötä. Siellä ja muissakin maan yliopistoissa tukihenkilöstöä vähennetään tulevaisuudessa, mutta vaikka rahakuri on tiukka, eläköityvä tutkimus- ja opetushenkilöstö on tarkoitus korvata uudella.
"Meidän valttimme on se, että tarjoamme henkilöstölle mahdollisuuden tehdä mielekästä työtä. Sillä me houkuttelemme työvoimaa."
Eläkebuumi on jopa helpotus
Yrityksillä on edessään samoja haasteita kuin kunnilla. Esimerkiksi Kemiran Oulun tehtaalla koetaan tänä vuonna eläköitymisen huippuvuosi. Noin 210 työntekijän joukosta eläkkeelle siirtyy 25. Vuoteen 2011 mennessä iso osa väestä on vaihtunut.
"Parin viime vuoden aikana yhtiössä on yritetty tehdä töitä henkilöstön viihtymisen eteen. On tarkistettu tehtävänkuvia, remontoitu taukotiloja, tehty henkilöstökyselyjä ja mitattu esimiesten pätevyyttä. Tehty työ ei ehkä aivan vielä heijastu ulospäin, mutta tulevaisuuden työnantajakuvaan sillä voi olla vaikutusta", tehtaanjohtaja Juha Kangastalo arvioi.
Kangastalo ei povaa eläköitymisaallosta suuria vaikeuksia Kemiraan, sillä ainakin tähän asti Oululla on ollut vetovoimaa. Kaupungilla haasteet ovat vaikeammat, sillä jo nyt sosiaali- ja terveystoimessa joudutaan paikoin kamppailemaan sopivasta työvoimasta.
Eläkkeelle ryntäys ei kuitenkaan ole kaupungin kannalta pelkkä uhka, henkilöstöjohtaja Unto Lehtonen sanoo.
"Se on mahdollisuus tehostaa työntekoa. Talous tiukkenee, joten organisaatiota on tiivistettävä. Eläköitymisen ansiosta ei tarvitse kajota työpaikkoihin."