-- Palkkaratkaisuissa sovitaan hyvin maltillisista yleiskorotuksista, jotka ottavat huomioon yritysten erilaisuuden.
-- Palkkaratkaisuissa sovitaan vain kustannusvaikutuksesta -- nais- ja matalapalkkaerät pois.
-- Annetaan tilaa yksilöllisille palkankorotuksille, jotta palkkaus olisi oikeudenmukaista ja kannustavaa.
-- Vaihtoehtona sopimuskorotuksista luopuminen liitto- ja keskusjärjestötasolla, kuten esimerkiksi Tanskassa on tehty. Ruotsissakin enää pieni siivu palkankorotuksista perustuu yleiskorotuksiin.
Lähde: EK:n julkaisu Palkkauksen suunta Suomessa -- kohti oikeudenmukaista ja kannustavaa palkkausta.