Elinkeinoelämän keskusliitto EK on huolissaan työvoiman riittävyydestä Suomessa. EK vaatii pikaisesti Suomelle pitkäjänteistä maahanmuuttopolitiikkaa.
Suomen työmarkkinoilta poistuu vuoteen 2015 mennessä noin miljoona ihmistä. Jo tänä vuonna eläkkeelle jää enemmän ihmisiä kuin työmarkkinoille tulee uusia työntekijöitä.
Maaherra Rauno Saari johtaa virkamiesyöryhmää, joka valmistelee Suomeen maahanmuuttopoliittista ohjelmaa. Työryhmän määräaika päättyy toukokuun lopussa.
"Työvoimaa tarvitaan lähivuosina niin paljon, että ilman johdonmukaista politiikkaa pelko työvoiman saatavuudesta alkaa vaikuttaa yritysten sijoittumis- ja investointipäätöksiin", varoitti Leif Fagernäs keskiviikkona EK:n toimittajaseminaarissa Porvoon Haikossa.
Fagernäs vakuuttaa, että ensisijaisena tavoitteena on löytää työtä kotimaan työttömille.
"On kuitenkin kiistatonta, että väestön ikääntymisestä johtuvaa työvoimavajetta ei pystytä korvaamaan yksistään kotimaisista työvoimareserveistä tai tuottavuutta nostamalla."
Kilpailu työvoimasta
on jo alkanut
EK:n mukaan Suomi tarvitsee jatkossa maahanmuuttajia, jotka hakeutuvat ja sijoittuvat suoraan työelämään.
"Se edellyttää aktiivisia toimia, sillä kansainvälinen kilpailu työvoimasta on alkanut ja Suomi on vain harvoille ulkomaalaisille ensisijainen kohdemaa. Ainakaan uusista EU-maista ei näytä tulevan ratkaisua työvoiman saatavuusongelmaan", arvioi Fagernäs.
Hänen mukaansa Suomen on tehtävä jotakin penseälle asenneilmastolle, kankealle lupamenettelylle sekä kireälle verotukselle.
Tällä hetkellä Suomessa asuu 110 000 ulkomaalaista, joista vajaat puolet on työssä tai työmarkkinoiden käytettävissä. EK arvioi, että yksityisen sektorin palveluksessa työskentelee arviolta reilut 15 000 ulkomaalaista.
"On valitettavaa, että jopa päättäjissä on yhä niitä, joiden mielestä ulkomaiset työntekijät ovat enemmän uhka kuin mahdollisuus. Myös pelottelu työehtojen polkemisesta on joskus yliampuvaa, sillä meillä on tiukka syrjinnän kieltävä lainsäädäntö", muistuttaa Fagernäs.
Fagernäsin mukaan Suomessa tarvitaan oikeaa tietoa ja asennekasvatusta, koska ulkomaisilla työntekijöillä on tulevaisuudessa kysyntää alalla kuin alalla ja kaikentasoisissa tehtävissä.
"Työlupasäännökset ovat mutkikkaita ja herättävät yrityksissä epätietoisuutta, milloin lupa vaaditaan ja milloin ei. Käytäntöä tulisi yksinkertaistaa ja poistaa työluvan saannilta työvoimapoliittinen tarkoituksenmukaisuusharkinta", esittää Fagernäs.
Suomen pitäisi Fagernäsin mukaan pikaisesti luopua siirtymäajoista, jotka rajoittavat uusien EU-maiden kansalaisten saapumista Suomeen. "Houkutus laittomaan maahanmuuttoon vähenee, kun laillinen työhön pääsy on joustavaa."
EK on huolissaan myös Suomen korkeasta verotuksesta, joka rasittaa niin kotimaisia kuin ulkomaisiakin työntekijöitä. EK esittää pikaratkaisuna päätöstä niin sanotusta avainhenkilölaista, jolla on helpotettu ulkomaisten huippuosaajien saamista Suomeen.
Lain soveltamisaika tulisi EK:n mukaan jatkaa viiteen vuoteen ja lähdeveroprosenttia laskea 35:stä 25 prosenttiin.