Eduskunnassa paljastunut seksuaalinen häirintä ei ole ainoa työpaikan tasa-arvo-ongelma. Eduskunnassa hyväksyttiin ensimmäinen suunnitelma sukupuolten tasa-arvon parantamiseksi jo yli kymmenen vuotta sitten, mutta monet tavoitteet ovat yhä toteuttamatta. Eikä asian hyväksi edes välitetty tehdä paljon.
Ikävännäköinen todellisuus on luettavissa uudesta tasa-arvosuunnitelmasta, jonka eduskunnan hallintoa johtava kansliatoimikunta tänään hyväksyi.
Eduskunnassa on edelleen perinteiset miesten ja naisten työt. Johto- ja esimiestehtäviin piti saada tasapuolisesti naisia ja miehiä, mutta se ei ole toteutunut varsinkaan ylimmissä johtotehtävissä. Eduskunnan kanslian omissa työryhmissä istuu enimmäkseen miehiä.
Miten näin pääsi tapahtumaan? Tavoitteiden toteutus ei ole ollut kenenkään vastuulla, kanslian johto ei ole sitoutunut tasa-arvotyöhön toivotulla tavalla eikä tasa-arvokoulutustakaan ole järjestetty. Lisäksi eduskunnan pitkät perinteet suosivat miehiä.
Tasa-arvoseurantaan pääsi myös syntymään aukko. Edellinen suunnitelma tehtiin vuosille 2001-2002. Sen jälkeen asetettujen tavoitteiden toteutumista ei ole arvioitu ennen kuin nyt ja uusi tasa-arvoselvityskin tehtiin vasta viime vuonna.