Syöksykierteessä oleva Kemin kaupungin talous vaatii kovia korjausliikkeitä, joilla kajotaan myös työntekijöiden asemaan. Työntekijät tyrmäsivät jo keväällä lomarahaleikkaukset, ja nyt taustalla kummittelevat mahdolliset lomautuksetkin olisivat yhtä lyhytnäköistä politiikkaa.
Osa-aikaeläkkeistä ja niihin niveltyvistä toimintojen järkiperäistämisestä saattaisi sen sijaan löytyä yksi kätevä avain sopeuttaa lähivuosina tuloja ja menoja kohdalleen. Mutta kaikkein ensimmäiseksi työntekijät haluaisivat saman pöydän ääreen työnantajan kanssa pohtimaan tulevien vuosien suurta savottaa..
"Työntekijöitä ei ole yksinkertaisesti kuunneltu. Kysymys on noin 1 200 ihmisen vakinaisesta porukasta, josta löytyy asiantuntemusta, osaamista ja myös halua etsiä joustavia ratkaisuja. Ymmärrämme huolen ja edessä olevat leikkaukset", tuntipalkkaisten pääluottamusmies Raino Manniala huomauttaa.
Kaupunginhallituksen puheenjohtaja Esko Näätsaari myöntää, että henkilöstön kanssa käytäväksi tarkoitetut, ensi vuoden budjettiin liittyvät keskustelut ovat viipyneet, mutta nyt ne ollaan aloittamassa pikaisesti.
Lomautuksia ei vaadita
"Keskusteluihin lähdetään mahdollisimman kevyillä ratkaisuilla. Jos niihin ei löydy halukkuutta, silloin joudutaan kaivamaan esille vähän järeämpiä keinoja", Näätsaari kuvailee sen kummemmin tässä vaiheessa tarkentamatta. Lomautukset eivät joka tapauksessa ole listalla ensimmäisenä.
Lomarahaleikkauksia ja lomautuksia työntekijät eivät hyväksy edelleenkään. Lomautuksia kokeiltiin viimeksi 1990-luvun loppupuolella ja ne todettiin tappiollisiksi, kaupungin tilapalvelun rakennuspoprukan kirvesmies Manniala huomauttaa.
Kaupunki on kartoittanut henkilöstön halukkuuden siirtyä osa-aikaeläkkeelle; halukkaita on liki 90 ja lisäksi parikymmentä on valmis miettimään asiaa tarkemmin. Mannialan mukaan halukkaita saattaisi ilmaantua enemmänkin, jos homma hoidettaisiin työntekijöiden kanssa neuvotellen. Hän arvio, että fiksusti junailemalla säästyttäisiin myös kaksinkertaisilta kuluilta.
Eläkeratkaisut avaavat tietä järkeville rakenteellisille muutoksille, joita työntekijät eivät Mannialan näkemyksen mukaan kavahda. Joustavuus kun turvaa oman työpaikan ja vaikuttaminen taas parantaa motivaatiota. Lomarahaleikkaukset ja lomautukset taas ovat lyhytnäköistä politiikkaa, joilla motivaatio tuhotaan tehokkaasti.
Konsultit kallis keino
"Ruohonjuuritasolta on löysät vedetty aika tarkkaan pois, mutta ylemmälle tasolle ei ole uskallettu kajota, siellä on vielä paljon ilmaa", Manniala sanoo. Hän muistuttaa, että johtoportaastakin on lähivuosina jäämässä kourallinen kovapalkkaisia virkamiehiä eläkkeelle.
Kemin taloutta ovat konsultit syynänneet viime vuosina tiheällä sihdillä. Kaupunginhallitus päätti juuri ulkopuolisen selvitysmiehen palkkaamisesta sosiaali -ja terveystoimen menojen nousun hillitsemiseksi. Valtuustossa päätös sai arvosteluryöpyn ja siihen yhtyy myös Manniala.
Kun on kysymys oman työn kehittämisestä, parhaat konsultit löytyvät lopulta työntekijöistä. "Konsultit ovat erittäin pätevää porukkaa, kun he jo 2 - 4 minuutin käynnillä työyhteisössä tietävät, mitä on tehtävä", hän ironisoi.
Mannialan mukaan konsultit ovat myös kallis keino väistää vastuuta. "Kaupunki on tuhlannut konsultteihin aivan älyttömästi rahaa samaan aikaan, kun talon sisällä on asiantuntemusta ja pätevää henkilöstöä. Omaa väkeä vaan ei uskota."