Tietoliikennekonserni DNA alkaa myöntää viikon mittaista palkallista vapaata isovanhemmaksi tulevalle työtekijälle.
DNA:lla isovanhempainvapaata myönnetään tämän vuoden alusta syntyneiden lasten isovanhemmille. Vapaa on määrä käyttää perheen yhdessäoloon vuoden sisällä lapsenlapsen syntymästä. DNA:n mukaan tarkoitus on edistää työpaikan perheystävällisyyttä myös työuran myöhemmässä vaiheessa.
- Monilla tuoreilla äideillä ja isillä tukiverkosto saattaa olla pitkän matkan päässä, joten on tärkeää, että isovanhemmat voivat olla läsnä silloin kun heitä tarvitaan, kertoo DNA:n henkilöstöjohtaja Marko Rissanen tiedotteessa.
DNA on mukana Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -pilottihankkeessa. Sen myötä esimerkiksi yhtiön yrityspalvelussa on otettu käyttöön liukuva työaika ja kuluttaja-asiakaspalvelussa aiempaa useampi voi hyödyntää etätyömahdollisuutta.
– Mahdollisuus sovittaa yhteen työelämä ja muu elämä tasapainoisella tavalla on yksi keskeinen tekijä työntekijöidemme hyvinvoinnissa, Rissanen perustelee.
– Meidän strateginen tavoitteemme on olla erinomainen työpaikka ja tämä idea tuli henkilöstöltä. Mietimme sitä pitkään ja havaitsimme, että tämä on hyvä tapa tukea työntekijöitämme uran myöhäisemmässä vaiheessa.
Moni työntekijä on
potentiaalinen isovanhempi
Rissasen mukaan DNA:n henkilöstön keski-ikä on 41 vuotta. Tulevaisuudessa siis entistä useampi työntekijä on potentiaalinen isovanhempainlomailija. Yrityksen 1 650 työntekijästä joka kolmas on yli 46-vuotias.
– Mielenkiinnolla loppuvuodesta katsomme, mikä lopullinen toteuma on.
Rissasen mukaan ylimääräisestä lomamahdollisuudesta ei ole laskettu koituvan kovin suuria kustannuksia. Yrityksessä on päätetty, että lomailevalle isovanhemmalle ei palkata sijaista, vaan työt paikataan muilla järjestelyillä. Lomaoikeus koskee koko henkilöstöä.
Lisäksi DNA on pyrkinyt parantamaan henkilstön etätyömahdollisuuksia ja lisännyt liukuvia työaikoja.
Hankepäällikkö Lasse Köppä Väestöliitosta kertoo, että hänen tietääkseen DNA on ensimmäinen suomalainen yritys, joka tarjoaa isovanhemmuuteen perustuvaa lomaa. Järjestöpuolella hänen mukaansa ainakin Suomen vanhempainliitolla on käytössä samankaltainen mahdollisuus.
– Tämä on DNA:lta rohkea avaus ja mielenkiinnolla kuulemme heidän kokemuksiaan tästä, Köppä sanoo.
Perheystävällisesti töissä -hankkeessa on mukana 15 yritystä, mutta Köpän mukaan muut yritykset eivät ole suunnitelleet samankaltaisia lisävapaita.