Suomi suhtautuu myönteisesti EU-direktiiviin, jolla pyritään lisäämään naisten osuutta pörssiyhtiöiden hallituksissa. Lakimuutoksen jälkeen hallituksen tai hallintoneuvoston jäsenet pitäisi valita keskinäisen pätevyysarvioinnin perusteella, jos hallituksessa on liian vähän naisia.
Avointa pätevyysarviointia vaadittaisiin, jos aliedustettua sukupuolta on laskutavasta riippuen alle 33,3-40 prosenttia hallituksen jäsenistä.
Direktiivi olisi voimassa vuoden 2028 loppuun. Sitä sovellettaisiin vain suuriin yhtiöihin.
Keskuskauppakamarin viime syksynä keräämien tietojen mukaan Helsingin pörssin 25 suuresta yhtiöstä vain viiden hallituksessa on yli 40 prosenttia naisia.
Lakimuutoksen odotetaan lisäävän jäsenvalintojen läpinäkyvyyttä.