Oulussa työterveyspalveluita tarjoava Condia lomauttaa kahdesta sadasta työntekijästään 120 ja irtisanoo enintään yhdeksän henkilöä. Toimitusjohtaja Heikki Salovaara kertoo, että yt-neuvottelujen päämääränä on järjestää toimintaa ja hakea säästöjä.
"Olemme tulleet syksyn aikana fuusioitumisen jälkeen seuraavaan toiminnalliseen vaiheeseen, eli karsimme päällekkäisiä toimintoja Oulun alueella", Salovaara perustelee irtisanomisia. Condia syntyi Oulun kaupungin oma työterveysyhtiöstä ja diakonissalaitoksen ODL Terveys Oy:stä viime vuoden huhtikuussa.
Lomautukset kestävät 5-10 päivää vuodenvaihteen molemmin puolin ja koskevat kaikkia muita paitsi lääkäreitä. Salovaaran mukaan alkuvuosi on ollut tappiollinen, eivätkä fuusion edut vielä näy.
Esimerkiksi asiakastietojärjestelmään on pitänyt investoida ja henkilökuntaa kouluttaa, mistä on syntynyt lisää kuluja.
Condia menetti ison asiakkaansa Oysin työterveyshuollon Medonille kilpailutuksessa. Salovaara sanoo, että myös se vaikuttaa välillisesti yt-neuvotteluihin.
"Emme saaneet tarjoustamme ajoissa valmiiksi ja se hylättiin. Emme hallinneet aikataulua, osaamisen puutteesta se johtui", Salovaara myöntää.