Chilessä tehdään pitempää työpäivää kuin missään muualla maailmassa, mutta chileläiset jäävät työn tuottavuudessa kauas muiden jälkeen. Yli kolmasosa chileläisistä viettää työpaikalla yli 50 tuntia viikossa ja vain ani harva selviytyy alle lakisääteisen 48 viikkotyötunnin. Vapaa-aikaa on niukasti ja se on huonolaatuista.
Chile pitää kärkipaikkaa myös stressiä ja mielenterveysongelmia mittaavissa kansainvälisissä tilastoissa. Yli puolella pääkaupungin Santiagon asukkaista on mielenterveysongelmia, ja kolmasosa sairauspoissaoloista johtuu stressistä tai siihen liittyvistä sairauksista kuten masennuksesta tai vatsahaavasta.
Lisäksi kahdeksan kymmenestä santiagolaisesta sanoo kärsivänsä unihäiriöistä.
Tuoreessa työelämää koskevassa tutkimuksessa 75 prosenttia haastatelluista työntekijöistä oli tyytymättömiä vapaa-ajan vähyyteen ja valitti perhe-elämän kärsivän pitkistä työpäivistä. Erityisen tyytymättömiä olivat pienten lasten äidit.
Työnarkomania vai sosiaalinen paine?
Chilen työministeriön selvityksen mukaan runsas kolmasosa 25-54-vuotiaista perheellisistä työntekijöistä tekee yli 50-tuntista työviikkoa. Pisin työrupeama on bussin- ja kuorma-autonkuljettajilla, 57 viikkotuntia, sekä johtotason toimihenkilöillä, 55 tuntia viikossa. Työviikot venyvät yli 50-tuntisiksi myös palvelualan työntekijöillä ja poliiseilla.
Chilessä tehdään työtä 2 244 tuntia vuodessa eli lähes 800 tuntia enemmän kuin Ranskassa ja myös selvästi enemmän kuin muissa Latinalaisen Amerikan maissa. Työpsykologien mukaan chileläisten pitkiä työpäiviä ei selitä työnarkomania tai toive rahallisesta korvauksesta. Ylityökorvauksia ei tunneta, eikä työpaikan johto välttämättä velvoita jäämään ylitöihin.
"Työpaikan sosiaalinen ilmapiiri painostaa jäämään töihin myöhään iltaan. Niitä, jotka lähtevät kotiin virallisen työajan päättyessä, paheksutaan. Pitkiä päiviä tekevän uskotaan olevan hyvä työntekijä", toteaa työpsykologi Carlos Diaz.
Hänen mukaansa chileläistä yhteiskuntaa leimaava kulutushysteria ja nopean menestyksen ihailu painostavat osaltaan tekemään pitkiä työpäiviä.
Pitkän päivän laiha tulos
Siinä missä Chile päihittää muun maailman työtuntimäärässä, se jää häntäpäähän työn tuottavuudessa.
"Ihmiset sanovat tekevänsä töitä 10-12 tuntia päivässä, mutta todellisuudessa he vain ovat työpaikalla ja tehokasta työaikaa on noin 50 prosenttia työssäoloajasta", sanoo työntutkija Humberto Berg.
Bergin arvioon yhtyvät niin työntekijät kuin työnantajat. Chilen teollisuusliiton pitkäaikainen johtaja Pedro Lizama uskoo, että turhanpäiväinen ja tehoton työpaikalla oleskelu on luonteenomaista chileläisille.
"Jos työnteko olisi tehokkaampaa ja lounastaukoon ei käytettäisi tuntia tai kahta kuten nyt, työpäivä voisi aivan hyvin päättyä viideltä iltapäivällä kuten teollistuneissa maissa."
Chilen Ammattiliittojen Keskusjärjestön CUTin puheenjohtaja Arturo Martinez uskoo puolestaan, että tehottomuuden syynä on koulutuksen puute ja työn huono organisointi, joka ei ole työntekijöiden vaan työnjohdon vika.
Perheelle jää vähän aikaa
Suuren kaivosyhtiön lähetti Jorge Parada, 28, ei valita työn määrää tai stressiä, pikemminkin turhautumista ja työn huonoa organisointia.
"Usein pomo antaa työtehtäviä, joihin ei mene kolmea tuntia enempää päivässä. Lopun ajan juon kahvia, juttelen työkaverien kanssa tai pelaan tietokonepelejä", Parada kertoo.
Hänen mukaansa johto ei kunnioita työaikoja, vaan pitää kokouksiaan usein seitsemän jälkeen illalla, ja silloin pitää kaikkien jäädä töihin.
Perheelle jäävän ajan niukkuutta suree myös sihteerinä työskentelevä Marcela Castro, jonka työpäivä alkaa aamuyhdeksältä ja päättyy useimmiten iltakahdeksalta.
"Esimieheni on työpaikalla usein yhdeksään ja myöhempäänkin, joten minunkin pitää jäädä. Kotona odottaa neljävuotias Sebastian, jota hoitaa mummo", Castro kertoo.
Useimpien santiagolaisten tapaan Castrolla ja Paradalla menee lähes puolitoista tuntia työpaikan ja kodin väliseen matkaan, joten perhettä ei viikolla juuri ehdi nähdä.
Ensi vuonna voimaan tulevan lain mukaan työviikko lyhenee 45 tuntiin. Työntutkija Humberto Berg pelkää, että ilman asennemuutosta ja työajan parempaa organisointia uusi työaikalaki johtaa vain ylityötuntien lisääntymiseen.
Uusia tuulia ja asennemuutoksia on perätty chileläisissä yrityksissä jo pitkään, mutta käytännön toimiin ei ole ryhdytty. Esimerkkiä ovat näyttäneet Chilessä toimivat ulkomaiset yritykset, kuten IBM ja Hewlett Packard, joissa työaikaa on lyhennetty ja samalla työn viihtyvyys ja tuottavuus on parantunut.