Britannian kauppa- ja teollisuusministeri Patricia Hewitt esitteli tiistaina ehdotuksensa, jolla on tarkoitus lopettaa tehtävässään epäonnistuneiden yritysjohtajien huippupalkkiot.
Tavalliset ihmiset ovat olleet myös Britanniassa raivoissaan, että yritysjohtajat ovat nostaneet jättipalkkioita lähtiessään, vaikka he ovat saaneet yhtiön talouden rapakuntoon.
Viimeksi lääkeyhtiö GlaxoSmithKlinen omistajat kaatoivat johtajalleen kaavaillun noin 36 miljoonan dollarin eli noin 30,5 miljoonan euron eropaketin. Yhtiökokouksen päätös oli historiallinen.
Hewittin mukaan Britannian hallitus haluaa keskustelualoitteellaan koota yritysten, ammattiliittojen ja tavallisten ihmisten näkemyksiä siitä, tarvitaanko lakiin muutoksia vai voidaanko asia ratkaista jollakin muulla lailla. Keskustelu halutaan käydä syyskuun loppuun mennessä.
"Ei ole minkäänlainen ongelma, jos palkkio tulee jättimenestyksestä, mutta osakkeenomistajat ovat oikeutetusti huolissaan, kun johtajat jättävät laiminlyödyn yrityksen ja kuittaavat lähtiessään kohtuuttoman palkkion", ministeri sanoi.
Esityksessä pohditaan, pitäisikö johtajien sopimuksiin saada muutoksia. Ehdotuksen mukaan tehtävissään epäonnistunut johtaja voisi saada lähtiessään korkeintaan yhden vuoden palkan. Vaihtoehtoisesti yrityksen hallitus voisi ratkaista, onko johtaja oikeutettu sopimuksen mukaiseen palkkioon.
Brittihallitus suomii aloitteessaan myös optioiden käyttöä johtajien palkitsemisessa.