Marraskuun aikana Ouluun avattavan Bauhausin työntekijöiden rekrytointi käy kuumana. Osastopäälliköt uuteen tavarataloon on jo valittu ja myyntihenkilökuntaa haastatellaan parhaillaan.
Syksyyn mennessä Oulun Bauhausiin palkataan noin noin 130 työntekijää.
Bauhausin Oulun tavaratalon johtaja Mikko Kaarlela kertoo meneillään olevan massiivinen rekrytointi, johon on varattu koko kesä aikaa.
"Kesän aikana haetaan koko henkilökunta. Rekrytoinnissa ollaan nyt siinä vaiheessa, että osastopäälliköt on valittu ja nyt haastatellaan myyntihenkilökuntaa", Kaarlela sanoo.
Bauhaus työpaikkana tuntuu kiinnostavan, sillä Kaarlelan mukaan hakijoista ei ole ollut pulaa.
"Meillä on positiivinen ongelma siinä mielessä, että hyviä hakijoita on paljon liikkeellä. Meille on tullut noin 1 500 kohdistettua hakemusta osastopäälliköiden ja myyntihenkilökunnan tehtäviin", Kaarlela kertoo.
Hakemuksen lähettäneistä noin 400 kutsutaan ensimmäisen vaiheen haastatteluun. Näistä noin puolet pääsee toiselle kierrokselle. Toisen kierroksen jälkeen henkilökunta on viimein kasassa.
Asenteella
pääsee pitkälle
Bauhausin työntekijöiden rekrytoinnista vastaavat Kaarlelan lisäksi myyntipäällikkö Sami Saurio sekä hallintopäällikkö Kaisa Huuki. Kaarlela kertoo rekrytoinnin olevan haasteellista, mutta ennen kaikkea mielenkiintoista työtä.
"Meillä on todella paljon hakijoita, mikä tuo työhön oman haasteensa. Olemme vastanneet tähän haastattelujen runsaalla määrällä, jotta saadaan tiettyä tehtävää kohti useampi ehdokas. Haastattelujen runsaudella pyrimme myös siihen, ettei hyviä kandidaatteja jää haastattelematta", hän sanoo.
Haastattelussa kiinnitetään erityisesti huomiota hakijan persoonallisuuteen ja asiakaspalvelualttiuteen.
"Optimaalistahan olisi, että löytyisi sekä kaupallista että teknistä osaamista. Viime kädessä oikeanlaisella asenteella pääsee aika pitkälle", Kaarlela sanoo.
Kaarlela ja Saurio kertovat haastattelun olevan enemmänkin keskustelu kuin tenttaustuokio.
"Me pyrimme aluksi rentouttamaan hakijan ja sen jälkeen selvittämään, onko hakija meille oikea ja olemmeko me oikeita hakijalle", Saurio sanoo.
Jokaista hakijaa kohden on varattu noin kolme varttia haastatteluaikaa ja kun haastateltavia riittää, on rekrytoijilla pieni turtumisen vaara.
"Yritämme välttää turtumista pitämällä haastattelujen välillä taukoja", Kaarlela toteaa.
"Vaihtelevuutta tuo myös se, että jokainen haastateltava on aina erilainen", Saurio lisää.
Kummimyyjä
auttaa alkuun
Toimitusjohtaja Marina Vahtola kertoo Bauhausin valttien olevan laaja valikoima ja palvelukonsepti. Palvelun halutaan pelaavan heti alkumetreiltä lähtien, minkä vuoksi ennen myymälän avaamista koko Bauhausin henkilökunta perehtyy työhön Bauhausin muissa tavarataloissa.
"Henkilökunta menee käytännössä oppimaan asioita olemassa olevaan tavarataloon kummimyyjän opastuksella ennen kuin tulevat tänne Ouluun", Kaarlela kertoo.
Vahtolan mukaan Oulun Bauhaus poikkeaa ketjun muista tavarataloista siten, että se avataan ison kauppakeskittymän yhteyteen.
"Ouluun avataan yhtä aikaa Bauhaus ja retail park. Tämä on uutta. Suomessa muilla paikkakunnilla ei ole vastaavaa keskittymää, eikä ole muissa maissakaan", Vahtola kertoo.
Toimitusjohtaja uskoo vahvasti Oulun tavaratalon menestykseen.
"Meillä on isot tavoitteet Oulun osalta. Uskomme Oulun tavaratalon liikevaihdon yltävän Turun ja Tampereen liikevaihtojen tasolle."