Ammattiliitot toivovat lisää avoimuutta palkkaukseen. Palkansaajakeskusjärjestö SAK ja korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö Akava sanovat, että julkiset ja avoimet palkkausperusteet lisäisivät työntekijöiden kokemusta oikeudenmukaisuudesta.
Toimihenkilökeskusjärjestö STTK julkaisi aiemmin tällä viikolla kyselyn, jonka mukaan lähes 60 prosenttia suomalaisista olisi valmis poistamaan palkkasalaisuuden. STTK:n mielestä luottamushenkilöillä olisi oltava oikeus saada edustamiensa työntekijöiden palkkatiedot ja -perusteet.
Akavan työelämäyksikön johtaja Maria Löfgren ja SAK:n työ- ja elinkeinojohtaja Matti Tukiainen pitävät tärkeänä, että henkilöstön edustajalla on pääsy tietoihin. Kumpikin huomauttaa, ettei yksittäisten työntekijöiden palkkoja ole välttämättä tarpeen julistaa julkisiksi, vaan olennaista on, että palkka pystytään perustelemaan.
- Jos tehtävän vaativuus, osaaminen ja henkilökohtainen suoriutuminen ovat läpinäkyvästi esillä, jokainen pystyy tunnistamaan ne objektiivisesti. Tämä vähentäisi epäilyjä pärstäkerroinpalkkauksesta, Akavan työelämäyksikön johtaja Maria Löfgren sanoo.
Liittojen mielestä palkan perusteiden julkisuus lisäisi myös sukupuolten välistä palkkatasa-arvoa.
Elinkeinoelämän keskusliitto EK pitää nykyistä käytäntöä hyvänä. Liiton lakiasiainjohtaja Markus Äimälä toteaa, ettei palkkatietojen julkistaminen ole linjassa ihmisten yksityisyydensuojasta käytävän keskustelun kanssa.
Äimälän mukaan nykyisin työntekijöille annettavat tilastotiedot eri henkilöstöryhmien palkoista ovat riittävä syrjinnän ja epätasapuolisen palkkauksen estämisen väline. Hän korostaa, että työsopimus on työnantajan ja -tekijän välinen sopimus, jonka sisältö on yksityisasia.