Itä-Suomen hovioikeus on määrännyt savonlinnalaisen autoliikkeen maksamaan entiselle työntekijälleen runsaan 21 400 euron korvaukset perusteettomasta työsuhteen päättämisestä.
Autoliike purki yli 30 vuotta yhtiössä toimineen varaosapäällikön työsopimuksen toukokuussa 2001. Työsopimuksen purkaminen tapahtui vajaa viikko sen jälkeen kun mies oli menettänyt ajolupansa jäätyään kiinni rattijuoppoudesta. Mies oli puhaltanut aamulla kello kahdeksan aikoihin töihin tullessaan 0,62 promillen lukemat.
Autoliike perusteli ratkaisuaan muun muassa sillä, että mies toimi yhtiön keskeisen periaatteen vastaisesti ja tuli alkoholin vaikutuksen alaisena työpaikalleen. Liike kertoi myös menettäneensä luottamuksensa työntekijään, koska tämä ei itse ilmoittanut asiasta yhtiön johdolle.
Savonlinnan käräjäoikeus päätyi ratkaisussaan siihen, ettei työnantajalla ollut riittävää syytä työsuhteen purkamiseen. Työntekijä oli kiinni jäätyään heti samana aamuna ilmoittanut asiasta ammatilliselle esimiehelleen, joka oli puolestaan kertonut asiasta yhtiön johdolle Mikkeliin. Tämän jälkeen työntekijä oli poistunut töistä.
Oikeus katsoi työntekijän täyttäneen kohtuudella ilmoitusvelvollisuutensa. Hänen ei myöskään katsottu esiintyneen työpaikallaan päihtyneenä.
Myös imagokysymykset esillä
Oikeudessa käsiteltiin rattijuoppoutta myös liikkeen kannalta imagokysymyksenä. Käräjäoikeus katsoi, että vastaajayhtiössä työskentelevät kuuluvat niihin erityisiin ammatteihin, joissa kynnys työsopimuksen päättämiseen alkoholin käytön takia on tavallista matalampi. Siten imagon kannalta on erityistä merkitystä sillä, esiintyykö alkoholin käyttöä vai ei.
Oikeuden mukaan työntekijän menettely ei kuitenkaan vahingoittanut yhtiön imagoa tai horjuttanut asiakkaiden luottamusta, koska tämä ei ollut missään tekemisissä heidän kanssaan vaan poistui itse paikalta.
Lisäksi oikeus katsoi, ettei kyseinen autoliike ollut myöskään imagon kannalta niin huomattavassa asemassa, että sillä olisi ollut merkitystä tässä asiassa, jossa oli kysymys työntekijän työsuhteen päättämisestä.
Päätöstä tehdessään käräjäoikeus otti huomioon myös sen, että työntekijälle määrätty ajo-oikeudetta oleminenkin jäi erittäin lyhytaikaiseksi.
Alioikeus määräsi autoliikkeen maksamaan irtisanomalleen työntekijälle 19 kuukauden palkan. Hovioikeus hyväksyi alioikeuden tuomion perustelut. Hovioikeus otti kuitenkin huomioon miehen työttömyyskassasta saamat työttömyyspäivärahat ja pudotti korvauksen 13 kuukauden palkkaa vastaavaan 21 440 euroon.