Asiantuntijoiden mukaan vanhustenhoidon henkilöstömitoitus tappaa pahimmillaan muut, tärkeämmät parannushankkeet vanhustenhoidossa. Syrjään jää hankkeita, joilla voisi oikeasti parantaa ihmisten elämää, kaksi asiantuntijaa arvioi.
- Osa tekee sen jälkeen asioita vain sen takia, että saa sen luvun, oli se sitten 0,5 tai 0,7, täyttöön ja vähät välittää muusta, sanoo hallintotieteen professori Jari Stenvall.
Käytännössä henkilöstömitoitus saattaa monessa kunnassa johtaa siihen, että palvelut vanhuksille vähenevät.
- Tässä on päätöksentekijöillä epäluottamusta koneistoa kohtaan, minkä takia asetetaan näitä pykäliä.
Desimaaliharjoituksen sijaan pitäisi kehittää esimerkiksi laitos- ja avohoidon parempaa yhteistyötä sekä kuntien kokonaisnäkemystä vanhustenhoidon tilasta.
Stenvall ja Turun kaupungin sosiaali- ja terveystoimen palvelutuotantojohtaja Petri Virtanen ovat julkaisseet kirjan Sosiaali- ja terveyspalvelujen uudistaminen (Tietosanoma).
---
Korjattu aiempaa uutista: Vanhuspalvelulakiin ei ole tulossa henkilöstömitoitusta. Myöhemmin harkitaan asetusta, jos suositus ei tepsi.