Helsinki Suomalaiset työntekijät ovat sitoutuneita työhönsä ja kantavat välillä liikaakin vastuuta. Osa myös tekee liian paljon ylitöitä ja uupuu. Kehityspäällikkö Liisa Virolainen Valtiokonttorista sanoo, että työhyvinvointi on selkeästi johdon vastuulla. Sen tehtävänä on esimerkiksi töiden priorisointi.
Virolaisen mukaan myös työntekijöiden tulisi ottaa vastuuta omista rajoistaan ja ottaa työyhteisön epäkohdat esille. Uhrin asemaan jääminen ei työntekijän jaksamista tue.
Jos työyhteisön ongelmiin ei puututa ajoissa, seurauksena on yleensä sairaslomia, ensin lyhyitä, sitten pidempiä.