Oulun seudun ammattiopistossa on avoinna yhteensä 154 työpaikkaa. Oppilaitoksen yksiköihin haetaan muun muassa koulutusjohtajaa ja lehtoreita. Henkilökunnan vaihtuvuus ei ole rehtori Jarmo Paloniemen mukaan niin suurta, kuin mitä luvut antavat ymmärtää.
Laajan työvoimahaun taustalla on yleisen hallintovirkamieslain tulkinnan tiukentuminen. Esimerkiksi määräaikaisessa työsuhteessa vuoden ollut opettaja joutuu hakemaan avoimeksi julistettua virkaa tai tuntiopettajan tehtävää. Hyväksi havaittua määräaikaista ei siis saa enää suoraan siirtää vakituiseen lehtorin virkaan.
Paloniemi toteaa, että kyseessä on valtakunnallinen ilmiö. Väkeä rekrytoidaan ammattiopistoissa ahkerasti ympäri Suomen.
"Moni joutuu tavallaan hakemaan uudestaan omaa paikkaansa. Todennäköisesti suuri osa työhön valituista on vanhaa henkilökuntaa. Osalta puuttuu vaadittu ammattikorkeakoulu- tai ylempi korkeakoulututkinto, mutta päteviä hakijoita ei vain joka alalle riitä. Ehkä 30--50:een tehtävään palkataan uudet tekijät."
Esimerkiksi Taivalkosken yksikön maanrakennusalalle kelpoisuusvaatimukset täyttäviä hakijoita ei odoteta monta. Pätevien hakijoiden puutteen vuoksi myös alan opettajien vaihtuvuus on pieni.
Valtakunnallinen taantuma suosii ammattiopistojen rekrytointiprosessia. Taloustilanne työntää yksityiseltä sektorilta pedagogisesti päteviä hakijoita myös julkiselle puolelle. Paloniemen arvion mukaan tämän kevään rekrytoijat käsittelevät Oulun seudun ammattiopistossa 3 500--4 000 hakemusta.
Julkisessa haussa pitää valita paras hakija, ja moni määräaikaisista miettii, tuleeko jatkossa valituksi. "Ihmiset ymmärtävät kuitenkin, että lakia ja asetuksia pitää noudattaa. Jatkuvuutta ei voi luvata, mutta pestinsä hyvin hoitanut opettaja on rekrytoinnissa paalupaikalla."
Paloniemi on kehottanut henkilökuntaa pätevöittämään itsensä. Ammattikorkeakoulun tutkinnon voi suorittaa muun muassa Oulussa, Rovaniemellä ja Kajaanissa.
Oulun seudun ammattiopistossa on töissä 853 henkilöä. Heistä noin 550 on opettajia.