Kemi Ammattiliitot pitävät Kemin kaupungin päätöstä henkilöstönsä pakkolomauttamisesta epäoikeudenmukaisena ja vääränä keinona kunnan taloustilanteen ratkaisemiseksi.
Terveys- ja sosiaalialan ammattijärjestön Tehyn hallituksen mielestä lääninhallitusten tulisi puuttua kunnissa yleistyneeseen menettelyyn, jossa synnytetään muodollinen lomautusperuste alibudjetoimalla terveys- ja sosiaalimenot.
Tehy ei hyväksy myöskään Kemin kunnanhallituksen uhkailua mahdollisilla jatkolomautuksilla, jos "tulosta ei synny tarpeeksi" kahden viikon lomautuksella.
- Työntekijöillä on jo ennestään niskassaan kahden prosentin säästövelvoite, joka koskee kaikkia hallinnonaloja. Lomautusten lisäksi työnantaja kaavailee osittaisia lomautuksia muun muassa lyhentämällä työaikaa. Työntekijä menettää palkan lisäksi oikeuden työttömyyspäivärahaankin, Tehyn ammattiosaston puheenjohtaja, työfysioterapeutti Katja Eklund kertoo.
Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto (Jyty) varoittaa kannanotossaan pakkolomauttamisen vaikutuksista työntekijöiden työmotivaatioon.
Jytyn puheenjohtaja Merja Ailus kehottaa kuntapäättäjiä palauttamaan mieliin viime vuosikymmenen tapahtumat. Tällöin kunnissa pyrittiin edellisen kerran ratkaisemaan talousongelmia massiivisilla lomautuksilla.
- Niistä ei jäänyt käteen mitään myönteistä, ei edes tavoiteltuja säästöjä, mutta palvelut heikkenivät ja lomautuskuntien maine meni. Lisäksi ne vaaransivat vakavalla tavalla palvelutason, Ailus muistuttaa.
Kemin kaupunginhallitus päätti maanantai-illan kokouksessaan lomauttaa lähes koko henkilöstönsä, 1 200 työntekijää, kahdeksi viikoksi kaupungin talousvaikeuksien takia. Edellisen kerran Kemi pakkolomautti henkilöstönsä neljäksi viikoksi vuonna 1998.