Ammattiliitot ovat huolissaan siitä, että työntekijöihin sovelletaan halvempia työehtosopimuksia, kun palveluja ulkoistetaan tai kilpailutetaan. Hyvinvointialojen liitto JHL, palkansaajajärjestö Pardia, posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ja ammattiliitto Suora vaativat torstaina pitämässään tiedotustilaisuudessa työehtosopimusshoppailua kuriin.
"Emme ota kantaa ulkoistamiseen, vaan sovellettavan työehtosopimuksen tasoon. Se ei saa laskea uudelleenjärjestelytilanteessa", JHL:n puheenjohtaja Tuire Santamäki Vuori totesi.
Liittojen mukaan työehtoshoppailussa työnantaja etsii kustannussäästöjä tai kilpailuetua siirtämällä työntekijät halvemman työehtosopimuksen piiriin. Työehtojen heikennykset saattavat viedä satoja euroja kuussa.
Palkat ja työehdot ovat liittojen mukaan väärä keino etsiä kustannussäästöjä. Niitä on haettava parantamalla palveluja.
Santamäki-Vuori korosti kilpailuttajan vastuuta. Tilaajan tulisi asettaa kilpailutettavien palveluntuottajien tarjouspyyntöihin ehdot työehtojen tasosta. Silloin kilpailu olisi reilua.
Työehtosopimusten heikentäminen ei Santamäki-Vuoren mukaan ole pelkästään julkisten alojen ongelma. Se koskee kaikkia toimialoja ja koko työmarkkinakenttää. Työehdot heikentyvät, kun toimintoja yksityistetään ja yhtiöitetään.
Santamäki-Vuori peräänkuulutti työnantajilta ja poliittisilta päättäjiltä vastuuta tietyn tasoisista työehtosopimuksista silloin, kun työnantaja vaihtuu.
"Ei ole oikein, että kun työnantaja muuttuu, niin palkat ja lomaedut heikkenevät", hän totesi.
Ei kahden kerroksen väkeä
Työehdoista on Santamäki-Vuoren mukaan pyrittävä huolehtimaan silloin, kun työntekijä siirtyy uuden työnantajan palvelukseen. Työntekijöitä ei kuitenkaan saa jakaa kahden kerroksen väkeen, jolloin uusiin ja nuoriin työntekijöihin sovellettaisiin heikompia työehtosopimuksia.
Hän uskoo, että sopimus TES:n tasosta on neuvottelukysymys. Se vaatii yhteistä poliittista tahtoa, muttei välttämättä lainsäädännöllisiä muutoksia.
Suoran puheenjohtaja Tarja Lankila totesi, että samat ongelmat näkyvät myös yksityisellä sektorilla. Työnantajan kanssa on kuitenkin vaikea päästä neuvottelemaan näistä asioista.
Tilanne on Santamäki-Vuoren mukaan uusi myös nykyiselle YT-menettelylle, joka on rakennettu vain yhden TES:in varaan.
Maaliskuussa päättyvää kunta-alan pääsopimusta tarvitaan Santamäki-Vuoren mielestä jatkossakin. Uutta sopimusta linjataan parhaillaan, mutta mikään ei vaarannu, vaikka pääsopimusta ei uusittaisikaan heti maaliskuussa.
"Jollakin aikavälillä on hyvä selkiyttää neuvottelumenettelyä", Santamäki-Vuori totesi.