Alkoholiongelmia salaillaan ja riippuvaista suojellaan usein työpaikoilla. Kouluttaja Matti Nokela yhteisöjen päihdekysymyksiä ratkovasta Myllyhoitoyhdistyksestä kertoo, että ongelma on läheisten työtovereiden erilainen reagointi. Hän kuvaa tilannetta kuvitteellisen Villen tarinalla.
Ville on hyvä työntekijä, mutta viikonlopun hillittömän ryypiskelyn jälkeen hän tulee aina töihin myöhässä ja silmät punaisina.
Esimies katsoo maanantaivetkuttelua vuosia sormien läpi, koska tiistaisin Ville tekee kahden miehen työt. Hyvää tarkoittava työkaveri alkaa tehdä töitä Villen puolesta. Kun joku kolmas haluaa tarttua ongelmaan, hänet suljetaan ryhmän ulkopuolelle.
Esimiehen mitta täyttyy lopulta. Hän ilmoittaa Villelle, että se on nyt viimeinen kerta. Ville menee luottamusmiehen juttusille, jonka tehtävänä on huolehtia hoitoonohjauksesta.
"Käytännössä luottamusmies lähtee esimiehen kanssa neuvottelemaan ja Ville lähtee ottamaan huurteisia", Nokela kärjistää.
Nokelan mukaan työntekijän alkoholiongelmaa siedetään yleensä 5-7 vuotta. Siihen olisi kuitenkin syytä puuttua aiemmin.
Riippuvainen ei yleensä tunnusta omaa tilaansa. Esimiehen tehtävä olisi huomata alentuneen työkyvyn oireet ja ohjata työterveyshuoltoon, jossa päihdeongelma voidaan todeta. Toki jokainen voi pohtia asiaa omalla kohdallaan.
"Kaikkein tärkeintä on, että se ihminen itse aika ajoin miettisi, mikä on hänen käyttönsä syy", Nokela painottaa.