Helsingin hovioikeus on tuominnut
Alko Oy
:n maksamaan noin 70 000 euron korvaukset myymäläpäällikön työsuhteen laittomasta purkamisesta. Maksettavaksi tuli työntekijän 14 kuukauden palkkaa vastaava summa ja irtisanomisajan palkka.
Alko oli irtisanonut yli 30 vuotta sen palveluksessa työskennelleen miehen. Syyksi kerrottiin se, että mies oli käynyt sairaslomansa aikana hyvin aikaisin aamulla työpaikallaan ja vienyt sieltä pahvilaatikon. Käynti näkyi valvontakameran kuvassa.
Työntekijän mukaan pahvilaatikossa oli näytepulloja, jotka hän oli saanut lahjaksi. Alko ei pystynyt todistamaan, että myymälästä olisi hävinnyt tuotteita. Työnantajan mukaan käynti antoi kuitenkin aiheen pitää työntekijää epärehellisenä ja aiheutti luottamuspulan.
Sekä Helsingin käräjäoikeus että hovioikeus pitivät irtisanomista laittomana. Käräjäoikeus tuomitsi työnantajan maksamaan muiden korvausten ohella työntekijälle 20 kuukauden palkan. Hovioikeus alensi korvausta, koska sen mukaan työntekijässäkin oli syytä. Aikainen piipahdus työpaikalla ja siitä esitetyt vaihtelevat selitykset antoivat työnantajalle perustellusti syyn epäillä selitysten luotettavuuttaan.
Korvausten lisäksi Alko joutuu maksamaan työntekijän oikeudenkäyntikulut, yhteensä lähes 11 000 euroa.
Alkoa vastaan juttua oikeudessa ajanut Ammattiliitto Suora kertoo olevansa viemässä oikeuteen myös kahta muuta juttua, jossa Alkon epäillään päättäneen työsuhteen laittomasti.