Akavan puheenjohtaja Risto Piekka vaatii työmarkkinoille pikaisesti luottamusta lisääviä toimia. "Vakaa työmarkkinatilanne on vahingoittunut viimeaikaisen irtisanomisbuumin myötä", arvioi Piekka tiistaina Akavan syysliittokokouksessa
Piekka sanoo olevansa tulopolitiikan ajan kasvatti ja pitävänsä edelleenkin tulopolitiikkaa hyvänä välineenä Suomen kaltaiselle pienelle, avoimelle kansantaloudelle.
Viikko sitten Teollisuuden ja työnantajain TT:n hallituksen puheenjohtaja, Ahlstromin toimitusjohtaja Juha Rantanen oli valmis hautaamaan viime vuosina noudatetun tulopolitiikan.
Keskusteluilla
irtisanomisia vastaan
Piekan mukaan vanhakantainen jäykkä tulopolitiikka saa mennäkin, mutta nykyaikaan sovitettua tulopolitiikkaa tarvitaan jatkossakin.
"Tulopolitiikan ongelmat johtuvat sopimuksen jäykkyydestä: liittojen mahdollisuudet omien pulmiensa ratkaisemiseen ovat vähäiset. Tulopolitiikka ei ole ollut tarpeeksi joustavaa eikä se ole suosinut liittojen omien ongelmien ja palkkavääristymien korjaamista."
Piekka sanoo, että nyt voidaan vuoden verran keskustella ja pohtia siirtymistä passiivisesta, yksityiskohtaisen palkkalinjan määrittelystä aktiiviseen ja kannustavaan palkkapolitiikkaan. Tulopoliittisissa neuvotteluissa sovittaisiin vain kustannusraami.
"Se tarkoittaa, että palkankorotusten sitovasta muodosta siirrytään sopimaan vain samantasoisesta kustannusvaikutuksesta. Sisältö taas sovittaisiin kullakin sopimusalalla itsenäisesti. Näin jokainen henkilöstöryhmä voisi tulla oikeudenmukaisesti kohdelluksi."
Piekka pitää valitettavana viime aikojen irtisanomisbuumia yksityisellä sektorilla, mutta varttitunnin työtaisteluun SAK:n ja Sttk:n tavoin hän ei ole valmis Akavaa viemään.
"Nyt pitää aloittaa vakavat keskustelut työnantajien kanssa yritysten yhteiskuntavastuusta ja yrityksen tulevaisuudennäkymistä. Uusi neuvottelukulttuuri voi lähteä liikkeelle 12. joulukuuta pidettävästä yhteiskeskustelusta. Tuo päivä voisi johtaa siihen, että luottamus henkilöstön ja työnantajien välillä kasvaisi."
Piekka linjasi syysliittokokouksessa myös Akavan tavoitteita seuraavaksi neljäksi vuodeksi.
Yksi tärkeimpiä lähivuosien haasteita on painaa suomalaisten palkansaajien verotus kaikilla tulotasoilla EU-maiden keskitasolle.
Akava haluaisi luottaa myös Suomen työllisyysasteen kohentumiseen neljässä vuodessa niin, että maahan on syntynyt 100 000 uutta työpaikkaa.
Valtion ja kuntien pitäisi Akavan mielestä ottaa lopultakin tosissaan huomioon korkeasti koulutettujen työntekijöiden palkkatoiveet niin, että palkat kuvaisivat myös työn vastuullisuutta.
Akava tavoittelee myös jäsenmääränsä kasvattamista niin, että vuonna 2007 se olisi noussut 480 000:een.
Työnantaja
koventaa linjaansa
Koulutettujen julkisen sektorin palkansaajia edustavan Akava-JS:n puheenjohtaja Erkki Kangasniemi varoittaa, että tästä eteenpäin työnantaja koventaa linjaansa suhteessa ammattiliittoihin. "TT:n ja Palvelutyönantajien yhdistyminen on yksi esimerkki ja varmaan he heti aluksi pyrkivät näyttämään uuden voimansa."
Kangasniemi uskoo, että myös työntekijäpuolella työmarkkinakenttä muuttuu voimakkaasti seuraavan parin vuoden aikana.
Hän muistuttaa, että julkisella sektorilla, erityisesti kunnissa on jääty pahasti jälkeen palkkakilpailussa.
"Korkeaa koulutusta vaativissa julkisen sektorin naisvaltaisissa tehtävissä maksettava kehno palkka on koko suomalaisen palkkapolitiikan suurin epäkohta. Esimerkiksi opettajien, lastentarhanopettajien ja sosiaalityöntekijöiden palkkaus ei alkuunkaan vastaa työn vaatimaa koulutusta ja vastuullisuutta", jyrisi Kangasniemi liittokokousväen edessä.
Kangasniemi on huolissaan epäpätevän väen lisääntymisestä julkisella sektorilla. Esimerkiksi perusopetuksessa epäpätevien opettajien osuus on noussut jo 15 prosenttiin ja erityisopetuksessa yli 30 prosenttiin.