Onnistunutta paikallista sopimustoimintaa ei voi olla ilman vahvaa luottamusmiesjärjestelmää, Akavan puheenjohtaja Risto Piekka korosti torstaina Tampereella.
Piekan mukaan paikallinen sopiminen oikein käytettynä rikastuttaa työelämää. Sopimiseen voi kuulua monenlaisia elementtejä, esimerkiksi joustavat työajat, vuosilomat, etätyö ja kannustavan palkkauksen periaatteet.
-- Palkansaajajärjestöt ovat olleet varsin varovaisia lisäämään paikallista sopimista, Piekka myönsi.
-- Epäluuloa herättää se, ettei työpaikoilla voida aina puhua sopimisesta, koska osapuolten neuvottelusuhteet eivät ole yhtä vahvat. Henkilöstön edustajilla tulee olla tasavertaiset neuvottelumahdollisuudet työnantajan edustajien kanssa, Akavan puheenjohtaja vaati.