Korkeasti koulutettujen etujärjestö Akava kehottaa neuvottelujärjestöjään sekä jäsenjärjestöjään valmistautumaan liittokierrokseen ja varautumaan työtaistelutoimiin.
Akavan puheenjohtaja Risto Piekka (kok.) korosti järjestön hallituksen kokouksen jälkeen tiistaina, että Akava on valmis myös tuloneuvottelujen aloittamisen.
Hänen mielestään tuloratkaisu olisi parempi työllisyys- ja talouskehityksen kannalta.
Piekka oli erittäin epäileväinen, että Elinkeinoelämän keskusliitto EK pyörtäisi kielteisen kantansa ja olisi valmis tupopöytään. Järjestön hallitus on koolla keskiviikkona.
Akava pitää edelleen lähtökohtana, että palkkaratkaisussa sovelletaan sen esittämää prosenttimääräistä palkankorotusmallia, jossa eri sopimusalat voisivat itse sopia palkankorotusten kohdentamisesta.
SAK ja STTK eivät hyväksy Akavan mallia, mikä on tulkittu olevan lähellä työnantajaleirin vaatimuksia uudistaa palkankorotusten rakennetta pois niin sanotusta solidaarisesta palkkapolitiikasta.
Akavan julkisen sektorin sopijaosapuolen Jukon puheenjohtaja Erkki Kangasniemi (sit.) kehui, että liittokierros toisi suuremman liikkumatilan korjata epäkohtia.
Opettajien ammattiliittoa vetävä Kangasniemi arvosteli suomalaista työmarkkinajärjestelmää siitä, että pahoja ongelmia voidaan korjata vain lakon avulla. Hän muisteli, että opettajalakolla saavutettiin 1980-luvulla hyviä tuloksia.
Kangasniemi kertoi, että järjestöllistä valmiutta on kohotettu OAJ:ssa. Hän painotti, että palkka- ja muut tavoitteet tulevat myös kovenemaan liittoneuvotteluissa.
Kangasniemi ennakoi, että EK:n kovenevan linjan aiheuttavan suurempaa remonttia työmarkkinajärjestelmässä.
Hän ei pitänyt yllättävänä työnantajien nihkeyttä tuloneuvotteluja kohtaan.
Risto Piekka ei yhtynyt SAK:n puheenjohtajan Lauri Ihalainen (sd.) näkemykseen, että EK pyrkii eroon kolmikantaisesta työmarkkinapolitiikasta.
"He toivat esille, että tulopolitiikka pitää olla yksi vaihtoehto", Piekka selvitti työnantajien puheita selvittelyvaiheessa.
Piekka muistutti, että työmarkkinaosapuolet olivat yksimielisiä tavoitteista kuten työllisyyden kohentamisesta, palkansaajien ostovoiman parantamisesta ja kilpailukyvyn tärkeydestä. "Keinoista vallitsi erimielisyys."