Lasten hankkiminen heikentää merkittävästi naisten ansiotuloja. Tuoreen tutkimuksen mukaan perheellisten naisten ansiot jäävät selvästi pienemmiksi kuin taustoiltaan muutoin samankaltaisten lapsettomien naisten ansiot.
Äitien vuosiansiot ovat keskimäärin kymmenisen prosenttia pienemmät kuin muiden naisten. Isien ja lapsettomien miesten välillä tämmöistä eroa ei havaittu, käy ilmi Palkansaajien tutkimuslaitoksen keskiviikkona julkistamista tiedoista.
Ero äitien ja lapsettomien naisten välillä kasvaa, jos lapsia on useita ja he ovat alle kouluikäisiä. Yksi alle kouluikäinen lapsi alentaa äidin vuosipalkkaa noin kymmenen prosenttia ja kolme alle kouluikäistä lasta jopa 30 prosenttia. Kun lapset ovat jo koulussa, äidin vuosiansiot jäävät viisi prosenttia pienemmiksi kuin lapsettomilla naisilla.
Tutkija Jenni Kellokumpu selvitti, onko lapsilla vaikutusta äidin palkkaan Suomessa ja onko tuo vaikutus - "lapsihaitta" - suurempi kuin mitä pelkkä menetetty työkokemus aiheuttaisi. Vertailu tehtiin äitien ja muiden naisten välillä, jotka olivat esimerkiksi työkokemukseltaan ja muilta ominaisuuksiltaan mahdollisimman samanlaisia.
Aineistona käytettiin Tilastokeskuksen työssäkäyntitilaston tietoja vuodelta 2001.
Kellokummun mukaan tutkimus antaa viitteitä siitä, että tämä "lapsihaitta" selittää osaltaan naisten ja miesten välistä palkkaeroa. Perhevapaista ja lapsista aiheutuvien kustannusten tasaaminen voi siis olla luultuakin tärkeämpi keino päästä eroon naisten ja miesten välisistä perusteettomista palkkaeroista.
Vain naistenko valintoja?
Suomessa lasten vaikutusta naisten ansioihin ei ole aiemmin selvitetty, ja muuallakin Pohjoismaissa sitä on tutkittu vähänlaisesti. Ruotsissa ja Tanskassa tehtyjen tutkimusten perusteella näyttäisi, että äidin palattua töihin ansioero pienenee ja pidemmällä aikavälillä jopa kuroutuu kokonaan umpeen.
Äitiyden vaikutus palkkapussiin voi johtua useasta syystä. Palkansaajien tutkimuslaitoksen tutkimusjohtajan Reija Liljan mukaan kyse voi olla myös naisten omista valinnoista: mille alalle menen töihin, kuinka pitkiä työpäiviä teen.
- Mutta erikoista on, että vain nainen joutuu tekemään nämä valinnat, hän totesi.
Perheasemalla näyttää ylipäätään olevan yhä suurempi merkitys sukupuolten palkkaerojen taustalla vaikuttavana tekijänä.
- Vaikka sukupuolten välinen palkkaero on jonkin verran kaventunut viime vuosikymmenien aikana, palkkaero äitien ja perheettömien naisten tai vastaavasti äitien ja isien välillä on pysynyt muuttumattomana tai jopa kasvanut monissa maissa, tiivisti tutkija Sami Napari Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksesta.
Nyt julkaistut tiedot ovat ensimmäinen osa Palkansaajien tutkimuslaitoksen, Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen ja Työterveyslaitoksen yhteistä Perhe ja ura tasa-arvosuunnittelun haasteena -tutkimushanketta. Tulevaisuudessa on tarkoitus selvittää muun muassa sitä, miten perhevapaalta töihin palanneen äidin ura etenee, kun sitä verrataan miehiin ja muihin naisiin.