Äitiyslomalaisista tulee työeläkkeen suhteen tasa-arvoisia vuonna 2005, kun uusi laki astuu voimaan. Äitiys-, isyys- ja vanhempainrahakaudelta alkaa tuolloin kerääntyä eläkettä riippumatta siitä, palaako vapaan jälkeen samaan työhön, meneekö uuteen työpaikkaan vai lähteekö töihin ollenkaan. Silläkään ei ole merkitystä, onko ennen vauvan tuloa työssä vai ei.
Nyt äitiysloman ajalta karttuu eläkettä vain niille, jotka jäävät äitiysvapaalle työsuhteesta, johon palataan vapaan päätyttyä. Nämä äidit ansaitsevat työeläkettä siis vapaansakin aikana. Yrittäjä-äidille karttuu työeläkettä äitiysloman ajalta siinä tapauksessa, että hän maksaa eläkevakuutusmaksunsa.
Kuitenkin ne, joiden määräaikainen työsuhde päättyy äitiysloman aikana, menettävät nyt silkkaa rahaa tulevasta eläkkeestään.
Äitiys ja vanhempainlomavapaan ajalta työeläkettä karttuu vain, jos palkaton poissaolo jää alle vuoden mittaiseksi. Hoitovapaan ajalta eläke-rahat jäävät tulematta.
Tulevan lain mukaan eläkettä karttuu päivärahan perustana olevan palkan mukaan. Jos päiväraha on laskettu 1400 euron kuukausitulon mukaan, eläkettä kertyy siitä summasta, vaikka juuri ennen vapaan alkamista kuukausitulot olisivat olleet vaikkapa 1200 euroa tai 1600 euroa.
Jos päivärahaa on maksettu vähimmäispäivärahan suuruisena tulojen puuttumisen tai vähyyden vuoksi, kertyy eläkettä 500 euron kuukausiansion perusteella.
"Kyllä tämä todella parantaa tasa-arvoa. Työeläkejärjestelmään ehdotetut muutokset on koettu yksiselitteisesti myönteisenä naisille ja lasten hankkimiseen suuntautuneille perheille", toteaa asian valmisteluissa mukana ollut apulaisosastopäällikkö Tuulikki Haikarainen sosiaali- ja terveysministeriöstä.
"Palkkaa" lasten hoidosta 500 euroa
Tulevan lain mukaan alle 3-vuotiasta lasta hoitavalle vanhemmalle alkaa karttua eläkettä, jos vanhempi on lapsen hoidon vuoksi estynyt tekemästä ansiotyötä ja saa lasten kotihoidon ja yksityisen hoidon tuesta annetun lain mukaista tukea. Eläkettä kertyy aivan kuin omien lasten hoidosta saisi palkkaa 500 euroa kuukaudessa.
Työansioita pitäisi kuitenkin jossain vaiheessa ansaita vähintään 12 000 euroa, jotta edun saa hyväkseen. Elleivät vanhemmat muuta ilmoita, kertymän saa se vanhemmista, joka saa vanhempainrahaa pidemmän ajan.
"Palkka" omien lasten hoidosta on vain 500 euroa, koska hoitovapaan eläkekertymät rajoitetaan verovaroista, ja hoitovapaalla oleva vanhempi ei maksa itse työeläkemaksuja.
Nykyisin töistä voi olla palkattomalla vapaalla korkeintaan vuoden ilman, että eläkkeen karttuminen katkeaa. Vanhemmat voivat pitää hoitovapaata vuorotellen. Jos äiti palaa töihin, voi isä viettää vuoden lapsen kanssa kotona. Kun isä palaa takaisin töihin, voi äiti vielä pitää hoitovapaata. Näin kummankaan vanhemman työeläkkeen kerääntymiseen ei tule katkosta.
Naisten eläke huolestuttaa yhä
Naisvaltaisilla aloilla uudistusta odotetaan. Erityisesti pätkätyöläisäitien ja opiskelijaäitien eläketilanteen parantuminen katsotaan hyväksi asiaksi.
"Toisaalta tämähän tulee aivan välttämättömäksi sen takia, että eläkepalkka lasketaan koko työuran ajalta. Kokonaisuutta tarkastellen tämä asia on siis aivan välttämätön", huomauttaa puheenjohtaja Tuire Santamäki-Vuori Kunta-alan ammattiliitosta.
Silti Santamäki-Vuori on edelleen huolissaan eläkeuudistuksessa erityisesti varttuneempien naisten asemasta. Pienipalkkaisilla, erityisesti yli 50-vuotiailla naisilla on niin pienet työeläkkeet, että köyhyys koettelee eläkkeellä.
Santamäki-Vuori arvioi, että naisten köyhyysongelma on eläkkeellä kolminkertainen miehiin verrattuna. Tämä johtuu naisten miehiä heikommasta palkkatasosta ja katkonaisesta työurasta.
Äitiyslomalaisista tulee työeläkkeen suhteen tasa-arvoisia vuonna 2005, kun uusi laki astuu voimaan. Äitiys-, isyys- ja vanhempainrahakaudelta alkaa tuolloin kerääntyä eläkettä riippumatta siitä, palaako vapaan jälkeen samaan työhön, meneekö uuteen työpaikkaan vai lähteekö töihin ollenkaan. Silläkään ei ole merkitystä, onko ennen vauvan tuloa työssä vai ei.