Helsinki Paperiliiton puheenjohtaja Jouko Ahonen vaatii työnantajalta malttia ja vastuullisuutta työvoiman irtisanomisissa.
"Me hyväksymme perustellut työvoiman vähennykset, jos niistä asiallisesti neuvotellaan ja sovitellaan. Emme ole niin jäykkiä ja järjettömiä, että ryhtyisimme kaikkia vastustamaan. Työnantajaan on iskenyt sellainen ahneus, ettei sille näytä mikään riittävän", Ahonen lataa.
Työvoiman vähennysesitysten yhteismäärä paperialalla on nyt 1 942 henkilöä, joka on 5,3 prosenttia työssäkäyvästä henkilöstöstä. Paperiteollisuuden työntekijöiden työttömyysaste on hieman yli kuusi prosenttia.
"Kasvua tulisi pöyristyttävät lähes sata prosenttia, jos työnantajan esitykset toteutuvat. Näin suuret vähennysesitykset tulivat meille yllätyksenä. Ne ovat täysin suututtaneet meidän väkemme työpaikoilla", Jouko Ahonen kertoo.
Kolmikanta
ontuu pahasti
Ahosen mielestä työllisyyden hoidossa kolmikantainen yhteistyö ontuu pahasti. Hänen mukaansa uskottavuus tupoa kohtaan on romahtanut. Paperiliitossa tähyillään selkeästi liittokierrokselle.
"Valtiovalta on tullut uudella veroratkaisuilla yrittäjiä vastaan ja sitä kautta parantanut työllistämisen edellytyksiä. Ay-liike on hyväksynyt tuloratkaisuissa kohtuullisen maltilliset palkankorotukset, joilla on luotu vakautta."
Ahonen vaatii työnantajaa kantamaan myös oma vastuunsa.
"Työnantajan uskottavuus neuvottelukumppanina on horjunut. Työnantaja osaa ottaa sopimusratkaisujen hyödyt, mutta niihin liittyviä velvoitteita se ei hoida. Yritykset jakavat suuria osinkoja ja vielä suurempia kaavaillaan. Näyttää siltä, että kaikki maksatetaan pienellä työntekijäporukalla."
Onko edes
omistajien etu?
Ahonen muistuttaa, että selvitysten mukaan maailman kilpailukykyisin teollisuus on Suomessa. Hän pelkää, että metsäteollisuuden kilpailukyky vaarantuu saneerauksilla. "Työnantaja tekee ratkaisuja neljännesvuosikatsausten perusteella ja suhdanteisiin tuijottaen."
Ahonen arvioi, että ratkaisut eivät ole omistajien etujen mukaista. "Pörssikurssit voivat hetkellisesti nousta. Pitkässä juoksussa olisi parempi, ettei tulisi mitään tällaisia isompia rysäyksiä, vaan metsäteollisuuden kilpailukyvystä ja tuottavuudesta pidettäisiin huolta yhteistyössä."
Ahonen korostaa, että taloudellisen nousun aikana alimitoitetulla henkilöstöllä ei pystytä tekemään riittävästi tuotantoa ja tulosta. "Vähennysten toteutuminen johtaisi myös siihen, että jo nyt ylikuormitetut työntekijät joutuivat kantamaan kohtuuttoman työkuorman."
Hän pelkää sairauslomien ja loppuun palamisten. "Epävarmuus ja luottamuksen puute työnantajaan voivat vähentää työntekijöiden motivaatioon esimerkiksi yhteiseen kehitystoimintaan. Tehtailla tehdään paljon tuottavuusyhteistyötä ja mietitään tuotannon pullonkauloja."
Metsäfirmat tekevät
kohtuullista tulosta
Paperialan pääluottamusmiehet olivat koolla viikko sitten Helsingissä. "Selkeä viesti oli, että on järjestettävä vähintään vuorokauden lakko. Useissa puheenvuoroissa todettiin, ettei vuorokauden lakko edes riitä."
"Tällaisia saneerausesityksiä saatettaisiin tehdä silloin kun on täysin epätoivoinen tilanne ja tuloksen tekokyky on aivan kuralla."
Ahonen muistuttaa, että metsäteollisuusyritykset tekevät ihan kohtuullista tulosta, vaikka ennätysvuodesta 2000 on tultu alaspäin.
Hän tarkentaa, että Paperiliitto on suostunut vuosikymmenten mittaan väen vähentämiseen tekniikan ja automaation kehittymisen johdosta.
Nyt vähennysesityksistä vain alle kolmasosa perustellaan investoinneilla.
Suurin osa perustellaan kustannusten pienentämiseen, kannattavuuden parantamiseen ja toiminnan tehostamiseen.
Jouko Ahonen tähdentää, että työvoiman vähentäminen ei ole ratkaisu metsäteollisuuden tuloksentekokyvyn parantamiseen.
"Tällä alalla palkkakustannuksilla ei ole suurta merkitystä. Ne ovat vain noin 9 prosenttia tuotannon bruttoarvosta", paperiväen nokkamies toteaa.