Vuoden alusta yhdistyvän Iin ja Kuivaniemen henkilöstövalinnat hermostuttavat kuntien henkilökuntaa. Sisäisellä haulla täytettävän 430 vakanssin ilmoittautumisaika päättyy huomenna perjantaina. Jokainen vakituinen kuntien palveluksessa oleva voi ilmoittautua avoinna oleviin tehtäviin.
Kaikille vakinaisille on turvattu kahden vuoden irtisanomissuoja, mutta se on lyhyempi kuin uuden lain mukanaan tuoma viiden vuoden työsuhdeturva.
"Jokainen pelkää työpaikkansa puolesta. Pelätään, päkkääkö vastaan ikä tai sairaslomat", nimettömänä esiintyvä Iin kunnan palveluksessa oleva kertoo ihmisten tunnelmista.
Hän pelkää, että pärstäkerroin vaikuttaa valintoihin.
"Asia olisi pitänyt hoitaa siten, että kaikki vakituiset työntekijät olisivat siirtyneet vanhoina työntekijöinä, ja sitten vasta katsottaisiin muutokset."
Ihmiset ovat varppeillaan eikä kukaan Kalevan tavoittama tavallinen työntekijä halunnut antaa haastattelua omalla nimellään.
Vauhdissa ei
pysytä perässä
Julkisten ja hyvinvointialojen JHL:n Iin osaston pääluottamusmiehen Eero Pentin mielestä ollaan lähellä kaaosta.
"Tilanteet ovat vaihtuneet niin joutuin, ettei kukaan tahdo pysyä perässä. Se on aiheuttanut hämminkiä ja epätietoisuutta", Pentti sanoo.
Luottamusmies uskoo, että vaikka vakinaista väkeä lisätään, ei kaikille riitä tehtäviä, koska kaikkiin tehtäviin ei löydy sopivaa henkilöä. "Esimerkiksi hallinnosta ei voida siirtää 55-vuotiasta tyttöä hoitopuolelle, vaikka tämä teoriassa näyttää kauniilta", Pentti sanoo.
Hänen mielestään on vielä paljon sopimattomia asioita. "Epäselvää on esimerkiksi, millä palkalla pässinkarsinaan - henkilöstöpankkiin -joutuu."
Pitkä kaava pirullisempaa
Yleisesti liitoksissa siirretään ensin vakinainen henkilöstö ja neuvotellaan sen jälkeen muutoksista, eikä tehdä ruljanssia koko henkilöstön kanssa. Suurin osa henkilökunnasta siirtyy kuitenkin vastaaviin tehtäviin.
"Me teemme vuodessa ison muutosprosessin, vaikka monta kuntaliitosta toteutetaan jopa 4-5 vuotta. Sehän se vasta on pirullinen tilanne henkilöstölle", Iin kunnanjohtaja Kyösti Tornberg perustelee menettelytapaa.
"Jokainen asiansa hoitanut vakinainen työntekijä saa varmasti paikan. Äärimmäisen pienelle porukalle tehtävää ei löydy, ja he voivat mennä esimerkiksi valmennus- ja sijoitusyksikköön, henkilöstöpankkiin", Tornberg sanoo.
Kuivaniemellä ja Iissä on kymmeniä määräaikaisia, jotka myös voivat hakea vakansseja ensimmäisen kierroksen jälkeen."Määräaikainen työntekijä voi ohittaa toisella kierroksella vakinaisen silloin kun vaihtoehtona on sellainen vakituinen, joka esimerkiksi monista huomautuksista huolimatta laiminlyö tehtäviään", Tornberg selventää.
"Voi olla esimerkiksi sellaisia henkilöitä, jotka ovat pelanneet sairaslomilla tarkoitushakuisesti työtä pakoillen. Ei sellaista ole vaikea todentaa. Heitä on työelämässä", Tornberg kertoo.
Suurimmat muutokset tulevat sosiaali- ja terveyspuolelle, jossa ihmiset vaihtavat paikkoja ja sinne tulee muilta sektoreilta väkeä lisää. Yleishallinnosta puolestaan vähenee henkilökuntaa.
Tornbergin mielestä siirto on hoidettu hyvin. "Ihmiset käyttävät hyväksi mahdollisuutta siirtyä kunnan muihin tehtäviin. Tulee kiertoa, se on positiivinen asia."