Oulu Työnantajat eivät yleensä myönnä etsivänsä tietyn ikäisiä henkilöitä avoimiin työpaikkoihin. Työsopimuslain ja yhdenvertaisuuslain mukaan työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan esimerkiksi iän perusteella.
Käytännössä työpaikkailmoituksissa ei siis saa hakea tietyn ikäistä henkilöä, jos sille ei ole pitäviä perusteita.
Kaleva kävi läpi edellisten viikonloppujen lehdissä julkaistuja työpaikkailmoituksia ja kysyi työnantajilta, minkä ikäistä henkilöä työtehtävään haetaan. Soittokierroksella suurin osa kertoi, ettei iällä ole merkitystä työnhaussa.
"Hyvistä työntekijöistä on pulaa, joten meillä ei ole varaa valikoida iän perusteella", kertoo Kimmo Pakonen pyöräalustaisen kaivinkoneen ja traktorikaivurin kuljettajaa hakevasta Rakennus Jarkimo ky:stä.
Osa myöntää kuitenkin, etteivät keski-ikäiset ole niitä halutuimpia työmarkkinoilla. Huonekalumyymälä Iskuun haetaan sisustusmyyjäksi myymälänjohtajan mukaan kehityskelpoista henkilöä, joka voisi olla pidempään talossa.
"Noin 30-40-vuotias olisi ihanneikäinen. Loppujen lopuksi ammattitaito ja kokemus kuitenkin ratkaisevat", sanoo Iskun Oulun myymälän myymälänjohtaja Taisto Sarkkinen.
YTT-Konepaja Oy:ssä haetaan levyseppähitsaajaa ja asentajaa. "30-40-vuotias olisi hyvä, mutta eihän iällä ole niin väliä, kun on rautainen ammattilainen. Meillä työntekijöiden ikä vaihtelee kahdestakympistä lähes seitsemänkymppisiin", kertoo tuotantopäällikkö Harri Pihlajaniemi.