Oulu Oulun kaupunki jakaa viime vuoden tulospalkkion kaikille työntekijöilleen. Kannustimen saavat myös määräaikaiset, jotka ovat olleet palkkalistoilla viime vuoden ja ovat siellä edelleen palkkion maksun hetkellä. Palkkiot napsahtavat tilille todennäköisesti aikaisintaan heinäkuussa.
Palkkio jaetaan tasan eli jokainen saa noin 250 euroa. Oulun kaupungilla on hieman vajaa 10 000 työntekijää.
Tulospalkkiot koskevat myös liikelaitoksia, joiden omat palkkiosysteemit on pantu toistaiseksi jäähylle. Kukaan ei siis saa kaksinkertaisia kannustimia.
Palkkioista ei ole vielä virallisia päätöksiä, eikä maksupäivääkään ole vielä vahvistettu. Käytännössä asia on kuitenkin varma, sillä tilinpäätöksen ennakkotietojen perusteella tulospalkkion ehdot täyttyvät. Myös muut kuin rahatavoitteet toteutuvat, kertoo kaupunginhallituksen puheenjohtaja Esko Kurvinen (kok.).
Henkilöstön palkitseminen kuuluu Oulun kaupungin talouden ja toiminnan kehittämisohjelmaan, josta valtuusto päätti puolitoista vuotta sitten. Sovittiin, että jos kolmessa vuodessa säästetään 45 miljoonaa euroa, siitä palkitaan henkilöstöä enintään 7,5 miljoonalla eurolla.
Helmikuun alussa kaupunginhallitus teki 2,5 miljoonan euron varauksen tämän vuoden budjettiin siltä varalta, että kriteerit viime vuoden osalta täyttyvät. Tilinpäätöksen ennakkotietojen mukaan näyttää siltä, että näin on nyt käynyt jokaisen hallintokunnan osalta, myös sosiaali- ja terveystoimessa.
"Soten ja muittenkin osalta lukuja on aukaistu siten, että on huomioitu väestönkasvu, valtion lakisääteiset lisätehtävät ja palvelujen lisääntyminen edelliseen vuoteen, eli kun luonnollisen kasvun myötä on hoidettu vähän enemmän kuin ennen", tarkentaa Kurvinen.
Vaikka alkuperäinen päätös tehtiin kolmeksi vuodeksi, on sitä kaupunginhallituksessa tarkennettu siten, että jatkosta päätetään joka vuosi erikseen.
Henkilöstöjohtaja Unto Lehtosen mukaan voidaan joko jatkaa tällä koko kaupunkia koskevalla systeemillä tai palata takaisin aikaisempiin ja kehittää niitä myös muiden työntekijäryhmien tarpeisiin. Tähän oli sosiaali- ja terveystoimessa hyvä alku ennen koko kaupunkia koskevaa bonuspäätöstä.
"Tietenkin voidaan tehdä päätös, ettei tehdä mitään ja lopetetaan vanhatkin", pohtii Lehtonen. Itse hän uskoo, että jonkinlaisilla kannustimilla jatketaan.
Viime vuoden palkkion maksuperusteista 70 prosenttia tulee rahatavoitteiden saavuttamisesta ja 30 prosenttia työhyvinvoinnista. Työhyvinvoinnissa joissakin hallintokunnissa mennään yli rimaa hipoen, sillä sairaspoissaoloja on paljon.
Viime kesäkuussa kaupunginhallitus määritteli ehdoiksi myös kokovuotisen työsuhteen. Myöhemmin huomattiin, että on myös sellaisia säännöllisiä työsuhteita, jotka eivät kestä koko vuotta kuten esimerkiksi kouluavustajat. Päätöstä korjataan ja hekin saavat palkkion.