Ohjelmistoyritykset voivat joutua helpottamaan yhä pahemmaksi äityvää osaajapulaa kouluttamalla väkeä itse. Uusia osaavia työntekijöitä pitää houkutella eri tavoin.
Matti Vapa on tullut ohjelmistosuunnittelijaksi oululaisen ohjelmistoyrityksen PiiMega Oy:n riveihin viime tammikuussa.
Hän tekee työssään sovelluskehitystä ja servereiden ylläpitoa.
Vapa on nyt ensimmäisessä ohjelmistoalan työpaikassaan. Hän on koulutukseltaan fyysikko.
– On tosi hienoa, että tämä firma ottaa riskin siinä, että joutuu kouluttamaan minua tähän alkuun. Mutta ainakin omasta mielestäni tämä on ollut molemmille osapuolille hyödyllistä, Vapa tuumii.
Yrityksen toimitusjohtaja Vesa-Pekka Palokangas kertoo, että heillä olisi tavoitteena saada tämän vuoden aikana riveihinsä 20 uutta työntekijää.
Uusien osaajien saaminen ei ole hänen mukaansa helppoa.
– Kyllähän me kärsimme osaajapulasta. Se on asia, jonka eteen joudutaan jatkuvasti tekemään töitä ja mitä mielikuvituksellisimmilla tavoilla, Palokangas sanoo.