Oulu Stora Enson paperikoneella työskentelevä Heidi Kauppila, Restel Ravintoloiden henkilöstöpankin työllistämä Milla Kamula ja Lintulammen asukasyhdistyksen kesäseteliläinen Aleksi Niskanen ovat kolme tyytyväistä kesätyön saanutta oululaisnuorta.
Stora Enson tehtaan aidan sisäpuolella työskentelee tänä kesänä noin 140 nuorta kesätyöntekijää sekä reilut kymmenen 15-16-vuotiasta kahden viikon työhöntutustumisjaksolla.
"Suuri osa heistä on yli 18-vuotiaita alan koulutusta opiskelevia nuoria, jotka tuuraavat tuotannon tehtävissä lomalla olevia työntekijöitä", kertoo Stora Enson henkilöstöpäällikkö Harri Väisänen.
Lintulammen asukasyhdistys taas sai tänä keväänä 115 kesätyösetelihakemusta. Kaikki hakeneet saivat myös paikan.
TuuniDuuni-projektin projektipäällikkö Marja-Liisa Ahosola kertoo asukasyhdistyksen tarjoavan monenlaista kesätyötä muun muassa vanhusten ulkoiluttamista, aputehtäviä vammaisten parissa ja lähialueen päiväkodeissa.
Restel Ravintolat työllistää Oulun henkilöstöpankin kautta alueelle noin 80 kesäsetelinuorta.
Oulun henkilöstöpankin päällikkö Lea Forsbergin mukaan osa nuorista pääsee ehkä jatkamaan myös kahta viikkoa pitemmän kesätyörupeaman. Osa nuorista työskentelee hotellien kerroshoitajina, osa toimii avustavissa tehtävissä aamupalalla, osa tiskaajina.
Kaleva konserni työllistää tänä kesänä 81 kesätyöläistä, joista 26 on niin sanottuja tonnilaisia.
Eniten kesätyöläisiä löytyy toimituksesta. Nuoria kesäläisiä otetaan myös lukija- ja yritysmarkkinoinnin sekä painon puolelle.
Oulun seudun työ- ja elinkeinotoimiston toimistonjohtaja Pasi Wallenberg kertoo kesätyöpaikkojen määrän kasvaneen koko Oulun työssäkäyntialueella jonkin verran viime vuodesta.
Wallenbergin arvio näyttää pitävän paikkansa, sillä Lintulammen asukasyhdistyksen kesätyöpaikkojakin on peruttu.
"Noin kymmenen on peruuttanut paikan saadessaan muualta kahta viikkoa pidemmän kesätyön", kertoo Ahosola.
Nuoret työnhakijat ovat valmiita liikkumaan kesätyönsä perässä.
"Liikkumisavustusten hakijoiden määrä on kasvanut tänä keväänä. Se kertoo nuorten olevan valmiita hakemaan töitä myös kauempaa", Wallenberg tuumaa.
Myös henkilöstövuokrausfirmojen toiminta on piristynyt viime vuodesta.
Kesätyöntekijät eivät enää ole firmoille välttämätön paha, vaan heille on myös opittu antamaan oikeita työtehtäviä.
Kalevan henkilöstöpäällikkö Varpu Penninkilampi-Kerolan mukaan Kalevassa on vasta herätty siihen, että myös nuorten työpanosta ja taitoja voidaan oikeasti hyödyntää.
"Nuoret ovat sinut tietokoneiden kanssa, hallitsevat useita ohjelmia ja osaavat tehdä muutakin kuin arkistoida ja postittaa. Yksi nuorista kesätyöntekijöistämme valokuvaa yrityksen omaan käyttöön tulevaa PowerPoint -esityksissä käytettävää kuvamateriaalia."
Samaa sanoo Forsberg. "Olemme laajentaneet kesäläisten tehtäväaluetta. Tänä kesänä kesäseteliläiset pääsevät markkinoimaan mainoslehtisillä uutta ruokalistaamme."