Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n pääsihteeri Seppo Junttila vaatii, että työnantajan toimiin työssä oloajan pidentämiseksi puututaan taloudellisin ohjaustoimin.
Erilaiset kansalliset ikäohjelmat ovat Junttilan mukaan osoittautuneet kliseeksi ja virallisen kuvan kiillottamiseksi. Samaan aikaan työnantajat vähentävät ja jättävät palkkaamatta ikääntynyttä työvoimaa ja ohjaavat näin työpaikan asenteita kielteisiksi ikääntyvää työntekijää kohtaan, Junttila sanoo tiedotteessaan.
Suomen työeläke- ja työttömyysturvajärjestelmä on tasoltaan selvästi Euroopan keskiarvon alapuolella, Junttila huomauttaa.
Jos työvoiman vähentämiseen on todellista tarvetta, irtisanomisten sijasta voitaisiin voimakkaasti lisätä osa-aikaeläkkeiden käyttöä, Junttila ehdottaa. Näin voitaisiin työllistää useampia ja estää työttömyyttä. Junttila arvelee, että yli 55-vuotiaan työttömän työllistyminen ei työnantajien nykyasenteilla ole mahdollista.
Työssäolon pidentämisestä ja työllisyysasteesta on Junttilan mukaan lietsottu hysteriaa. Hänen mukaansa Suomen keskimääräinen työelämästä poistumisikä on yksi Euroopan korkeimpia, yli 61 vuotta. Suomessa on virheellisesti puhuttu 59 vuoden iästä, Junttila sanoo.
Junttila ehdottaa välittöminä toimina irtisanomisuhan pienentämiseen työnantajalle säädettävää velvollisuutta irtisanomisuhan ilmetessä etsiä työvoimaviranomaisten avustuksella työntekijälle uusi työpaikka tai koulutusta.