Aloita uusi keskustelu

Miksihän työntekijän pitäisi tehdä töitä työnantajille puoli ilmatteeksi?

Aloittaja: Eikö mikään riitä työnantajille?? Politiikka 20.11.2017 08:59

Miksihän työntekijän pitäisi tehdä töitä työnantajille puoöi ilmatteeksi?On se vaan kumma että työntekijälle ei haluttais maksaa kunnon palkkaa !Ylityökorvauksia yms muita lisiä ei myös haluttaisi maksaa!Pitkää työpäivää pitäis tehdä ilman korvausta niin että työnantaja sais itelleen suuremmat voitot!Eikö mikään riitä?

Vastaa Ilmoita asiaton viesti
Näytetään 1 - 20 / 287 viestiä

tuohan aivan puuta heinää sun palkkahan maksetaan teidän liiton sopimuksen mukaan jossa on työn antajan ja työn tekijöiden edustajan puu merkit alla

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Rinne vei tämän salaisuuden mukanaan.
Rinne, kun oli takana Postin henkilöstosiirron halvemman sopimuksen piiriin. Olisivat yksityiskohdat tulleet ilmi välikysymysneuvotteluissa. Keskusta pelasti Rinteen gongilta.

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Kuka muu olisi neuvotellut työntekijöille nämä edut kuin Ay-liike??Miettikääpä minkälaista olisi työelämä ja työnteko ilman noita lakeja jos työnantaja SAISI PÄÄTTÄÄ!
1889 Asetus työväen suojelusta, ammattientarkastajat.
1895 Tapaturmakorvauslaki.
1917 8 tunnin työaikalaki.
1922 Työsopimuslaki, vuosiloma 4 - 7 päivää.
1923 Työehtosopimuslaki.
1939 Vuosilomalaki, vuosiloma vakinaisissa töissä 5 -12 päivää.
1946 Työsopimuslain uudistus,vuosiloma 12 -14-päiväiseksi
1948 Lapsilisälaki. Tapaturmavakuutuslaki.
1958 Työturvallisuuslaki
1959 Yleiseksi työajaksi 45 t/viikossa.
1960 Vuosilomalain muutos, vuosiloma 18-24 päivää.
1965 Siirtyminen 40 tunnin viikkotyöaikaan.
1966 Irtisanomissuojasopimus. Valtion eläkelaki.
1967 Lomapalkkasopimus. Uusi ammattitautilaki.
1968 Ensimmäinen tulopoliittinen sopimus,
1969 Luottamusmiessopimus.
1971 Vähimmäispalkkalaki.
1972 Tulopoliittinen kokonaisratkaisu lomaltapaluuraha 10 % lomapalkasta, sairausajan palkkaetujen parantaminen.
1973 Vuosilomalain uudistus. Työsuojelunvalvontalaki.
1974 Tulopoliittinen kokonaisratkaisu ns. Lindblom-sopimus: lapsilisien korotus, äitiysloma 7 kuukautta
1976 Työsuojelusopimus. Ryhmähenkivakuutus.
1977 Talviloma
1978 Yhteistoimintalaki. Työterveyshuoltolaki. Talviloma vuosilomalakiin. Isyysloma 12 päivää.
1979 Talvilomaoikeuden laajennus.
1980 Opintovapaalaki. Äitiyspäivärahan pidennys ja vanhempainloma.

1984 Tulopoliittinen kokonaisratkaisu, ns. Pekkanen II: työajan lyhennys 16/32 tuntiin vuonna 1986. Ansiosidonnainen työttömyysturva. Laki irtisanomismenettelystä.
1985 Laki kotihoidontuesta.
1987 Työturvallisuuslainsäädännön uudistus. Työsopimuslakiin syrjintäkielto työhönotossa. Aikuisten opintotuki. Tasa-arvolaki.
1989 Työttömyysturvalain muutos. Uusi yhdistyslaki.
1990 Henkilörahastolaki
1991 Laittoman irtisanomisen korvauksen enimmäismäärän nosto. Vuosilomalain muutos. Ammattikoulutusraha.
1995 Ulkomaisten työntekijöiden työehdot. Vuorotteluvapaa. Työaikalaki.
1996 Päivähoitolaki. 9
2001 Uusi työsopimuslaki.
2002 Työturvallisuuslaki uudistetaan.
2005 Tulopoliittinen kokonaisratkaisu. Vuosilomalain kokonaisuudistus
2006 Sairausvakuutus-järjestelmän rakenne- ja rahoitusuudistus. Muutoksia työttömyysturvalakiin.
2008 Oppisopimuskoulutuksen etuihin muutoksia.
2010 Vuorotteluvapaa vakinaistetaan. Työttömyysturvan uudistu

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Lakejasäätää eduskunta. Liitot toki neuvottelevat työehdoista ja saavat myös mielipiteensä kuuluviin järjestäytyneen järjestelmän kautta. Näistä huolimatta eduskunta on se instanssi joka lait säätää.
Toit tuohon luettelon laeista. On noihin ollut ay:llä osansa, mutta vain osa. Enempi on vaikuttanut yhteiskunnan kehittyminen niin talouden kuin myös politiikan osalta.

Vastaa Ilmoita asiaton viesti
Mainos. Keskustelu jatkuu alapuolella.
Mainos. Keskustelu jatkuu alapuolella.

Täällä kerrotaan laajasti, kuinka kurjia suomalaisten palkat ovat niin, että työnantaja repii hyödyn suorastaan työntekijän selkänahasta. Jäin kysymään miksi, sillä meillähän on tosi vankka ay-liike, joka neuvottelee työntekijöiden palkat työnantajien kanssa ja ellei saa tahtoaan läpi, kiristää ne lakkoilemalla ja tukilakkolemalla. Lakot ulotetaan tarpeen vaatiessa maan parlamentaarista päättäjää vastaan. Tämän ohella ay-liike on saanut aikaan maailman toiseksi jäykimmän työehtojärjestelmän.

Miten tämä on mahdollista: meillä on yhtä aikaa vankka ay-liike ja surkeat palkat? Onko ay-liike siis ollenkaan työntekijän tuki vai mikä se on? Lähinnä mieleen tulee kasvoton saalistaja, joka meikkaa kuten vanha katunainen eli taas kerran iskeäkseen ja taas kerran pettääkseen!

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

No onko mennytjotain ohitte uutisia viimeaikoina?? postin herrojen yritys työntekijöiden palkkojen törkeät leikkaukset ??kuka siellä puolustaa työntekijöitä??Ay-liikkeethän siellä puolustaa työntekijöitä ahneita työnantajia vastaan..

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Ei riitä,palkkoja pitäs saaha alas työnantajien mielestä ainakin 30-50%!!Siittä voi jokainen laskea mitä jäis omasta palkasta käteen jos työnantajat olis saanu päättää kuten yrittävät postilaisille!!Miten on Oulun puudelit,suostusitteko laskemaan palkkaanne noin paljon??

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Itse olen määritellyt aina haastattelussa kohtuullisen minimipalkan millä lähden tekemään ja jos eivät tätä pysty tarjoamaan niin jätän tekemättä. Niin yksinkertaista se on. Kohtuullista palkkaa ei saa ikinä jos ei osaa neuvotella.

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Et oo sitte monessa paikas käyny hakkeen töitä!!rsin jos hakee jostain sosiaalialan paikoista töitä niin sullehan lyyään heti eteen esim..yksityisen sosiaalipalvelualan ryöehtosopimus jossa työnantaja on määritellyt mitä sulle maksetaan,niistä ei juurikaan neuvotella ylöspäin,,sama monella muullalin alalla,,ja nythän nämä nk,työnantajat ajas palkkoja koko ajan alaspäin jod ei olis Ay-liikettä pitämässä niitä kurissa!!

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Aivan. Todellinen työnantajasi ja palkanmaksajasi on asiakas, joka pitää työsi tuloksena aikaansaamasi hyödykkeen niin kilpailukykyisenä ja laadukkaana, että ostaa tekemäsi tuotteen ja/tai tuottamasi palvelun.

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Sitä saa kyllä ihmetellä. Meidän tiimissä on vajaahenkilöstä määrä työmäärään verrattuna. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että esimies sanoo, että nämä työt pitää tehdä, mutta ylitöitä ei saa tehdä. Jos tekee, niistä ei makseta. Kyllä on naurussa pitelemistä, kun joka maanantai aamu tiimipalaverissa käydään läpi sama asia. Pitää tehdä kaikki. minä teen sen päivän täyteen ja lähden kotio. Jatkan sitten aamulla. Pitäköön pomot hengen nostatus puheita. Ei kiinnosta.

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Eikös sitä työn tekijänkin pitäs elää palkallaan? On se vaan kumma että palkkoja vaan haluttas koko ajan laskea että työnatajat saisivat entistä suuremmat voitot,työntekijöistä ei välitetä! On hyvä että Ammattiliitot pitää kurissa nämä ahneet työnantajat!

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Mitähän aloittaja tarkoittaa puoli ilmaiseksi tekemisellä

Minä saan korvauksen, jolla elän. Lisäksi olemme sopineet, että ylimääräiset tunnit korvataan vapaana tunti tunnista. Minusta reilu peli.

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Eli ihan ite sovit jotta saat tehdä pidempää päivää ja sitten "vapaata" toisena päivänä.

Olisit nyt ollut reilu ja tehnyt edes ilmaiseksi 😁

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Työnantaja maksaa niin huonoa palkkaa,että sen päälle joutuu hakemaan Kelalta tukina lisää rahaa,että saa kaikki laskut maksettua.Nämä tukien maksajat on veromaksajat,joko ymmärsit rahanahneiden keksimän systeemin,miten osa palkasta maksatetaan veronmaksajilla,näin yrittäjä rikastuu teettämällä töitä puoli ilmaiseksi.

Vastaa Ilmoita asiaton viesti

Paikallissää

Jari ja sarjakuvat

Jari

23.6.
Jari on tauolla.

Naapurit

13.12.

Fingerpori

13.12.
;

Uutiset osastoittain

Palvelemme sinua

Asiakaspalvelumme auttaa sinua mielellään Kalevan tilausasioissa ja muissa lukijan palveluissa.

Asiakaspalvelu

(08) 5377 610 (ma-pe 9-16)

www.kaleva.fi/asiakaspalvelu

Kalevan kokonaistavoittavuus on 86 % Oulun markkina-alueen kuluttajista viikossa.

Kaleva Media Yrityspalvelut

(08) 5377 180

kalevamedia.fi/yrityspalvelut/