Rovaniemen hovioikeus linjasi keskiviikkona Kainuun käräjäoikeuden ratkaisua kuntoutuskodin työntekijän työsuhteen purkamisasiassa. Käräjäoikeuden tuomio kumottiin ja irtisanotun entinen työnantaja velvoitettiin maksamaan työsuhteen perusteettomasta päättämisestä vajaat 50 tuhatta euroa korkoineen.
Käräjäoikeus katsoi maaliskuussa antamassaan tuomiossa, että työntekijä oli ollut poissa töistä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen.
Työntekijä vaati huhtikuussa 2016 käräjäoikeudessa työnantajaansa maksamaan työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä kahdeksantoista kuukauden palkkaa korkoineen. Käräjäoikeus hylkäsi työntekijän kanteen ja velvoitti hänet maksamaan oikeudenkäyntikuluja yhteensä 10 000 euroa.
Työntekijä valitti käräjäoikeuden ratkaisusta hovioikeuteen. Hovioikeus katsoi, ettei työnantaja ole saanut käsitellä työntekijän työsuhdetta työsopimuslain nojalla purkautuneena pyrkimättä selvittämään tämän poissaolon perustetta.
Hovioikeuden mukaan työnantajalla ei ollut myöskään oikeutta irtisanoa työntekijän työsopimusta eikä purkaa työsuhdetta.
Hovioikeus kumosi käräjäoikeuden tuomion ja velvoitti työnantajan maksamaan työntekijälle korvaukseksi työsuhteen perusteettomasta päättämisestä kymmenen kuukauden palkkaa vastaavat 49 222 euroa. Korvauksesta vähennettiin määrä, jonka työnantaja on velvollinen maksamaan Työttömyysvakuutusrahastolle.
Lisäksi työnantaja velvoitettiin korvaamaan työntekijän oikeudenkäyntikuluja yhteensä yli 50 000 euroa.
Hovioikeuden tuomio ei ole lainvoimainen.
