Potkut saanut bussinkuljettaja hävisi tiistaina työnantajaansa vastaan nostamansa kanteen Kemi-Tornion käräjäoikeudessa.
Käräjäoikeus katsoi, että Veljekset Salmelalla oli oikeus purkaa kuljettajansa työsuhde.
Oikeus määräsi kuskin maksamaan entiselle työnantajalleen yli 9 300 euron edestä oikeudenkäynti- ja muita kuluja.
Oikeuskiista on seurausta Oulun linja-autoasemalla elokuussa 2014 sattuneesta välikohtauksesta. Veljekset Salmelan linja-auton kyytiin pyrki tuolloin ulkomaalainen perhe, jolla oli mukanaan useita matkalaukkuja ja kasseja.
Linja-auton kuljettaja vaati perheeltä matkatavaroista lisämaksua. Hänelle tarjottiin 500 euron seteliä, mutta hän ei hyväksynyt sitä. Tilannetta seurannut ulkopuolinen henkilö tarjoutui maksamaan vaaditun lisämaksun, mutta kuski ei suostunut tähänkään.
Ulkomaille Tornion kautta matkalla ollut perhe jäi bussiasemalle ja myöhästyi lennoiltaan.
Vaati lähes 90 000 euroa
Veljekset Salmela antoi kuskille potkut, jolloin tämä haastoi sen oikeuteen vaatien maksamaan yli 86 000 euroa korvauksia.
Kuskin mielestä hänen työsuhteensa purkamisen todellinen syy oli hänen toimimisensa työsuojeluvaltuutettuna. Bussikuskin mukaan hän oli pyytänyt työnantajaa muuttamaan bussien aikatauluja, jotta kuljettajat voisivat pitää lakisääteiset tauot ja jotta autot voitaisiin puhdistaa työvuoron päätyttyä työajalla. Hän väitti työnantajan uhanneen häntä työsuhteen purkamisella pian tämän jälkeen.
Veljekset Salmela kiisti ex-työntekijänsä väitteet ja vaatimukset. Sen mukaan työsuojeluvaltuutettuna toimimisella ei ollut mitään tekemistä työsuhteen päättämisen kanssa. Yrityksen mukaan potkut johtuivat kuskin syrjivästä käyttäytymisestä ulkomaalaisia matkustajia kohtaan.
Oikeus: Käyttäytyi syvästi loukkaavalla tavalla
Käräjäoikeus katsoi tiistaina, että Veljekset Salmelalla oli työsuhteen purkamiseen vaadittavat erittäin painavat perusteet. Oikeus piti bussikuskin käytöstä asiakaspalveluun soveltumattomana ja epäasiallisena.
Asemalle jättämisen jälkeen kuski oli vielä puhelinyhteydessä muihin bussikuskeihin ja antoi ymmärtää, että heidänkin kannattaisi jättää ottamatta perhe kyytiin. Oikeuden mielestä menettely oli omiaan rikkomaan työntekijän ja työnantajan välisen luottamussuhteen.
Käräjäoikeus totesi kuljettajan käyttäytyneen asiakkaita ja työnantajaa vahingoittavalla ja syvästi loukkaavalla tavalla. Tämän vuoksi yrityksen ei tarvinnut jatkaa hänen työsuhdettaan edes irtisanomisajan verran.
