Taksinkuljettajana heinäkuussa aloittava Joni Säkkinen istuu invataksin ratin taakse ja selailee auton kojelaudalla olevaa tablettia. Taksialan yrittäjä Markus Virpi ohjeistaa tabletin ohjelmien käytössä.
Säkkinen on juuri käynyt taksikoulun ja nyt hän osallistuu uuden työpaikkansa TaxiVirpin järjestämään perehdytykseen. Yrittäjä Markus Virpi haluaa hoitaa perehdytyksen huolella. Hänen mielestään huolellinen perehdytys voi riittää jopa työntekijän ainoaksi koulutukseksi, kunhan työntekijällä riittää intoa oppia.
Virpin mielestä perehdytys on niin tärkeää, että hän aikoo osallistua BusinessOulun tuoreeseen työssävalmennukseen. Valmennuksessa tarjotaan yrittäjille tukea uusien työntekijöiden rekrytointiin, perehdyttämiseen, heidän osaamisalueidensa tunnistamiseen ja työyhteisöön integroimiseen.
Käytännössä työssävalmennus tarkoittaa sitä, että kun Säkkisen ensimmäinen työpäivä alkaa, yrityksen edustaja, Säkkinen ja BusinessOulun valmentaja istuvat saman pöydän ääreen. He keskustelevat työn edellytyksistä, tavoitteista, yhteisistä pelisäännöistä ja muista työn kannalta oleellisista asioista.
Säkkiselle valitaan yrityksestä oma mentori, joka kannustaa ja auttaa häntä työssä. Seuraava yhteinen tapaaminen sijoitetaan parin viikon päähän. Silloin keskustellaan, miten työ on alkanut, millaisia koulutustarpeita on ilmennyt ja mitkä ovat työntekijän vahvuusalueita. Kuuden työviikon jälkeen järjestetään alkuarviointi ja kolmen kuukauden työn jälkeen väliarviointi.
Kun valmennus on päättynyt, yrittäjä saa vaivanpalkaksi 1000 euron arvoisen valmennussetelin ja työntekijän taidot ovat toivottavasti hioutuneet työtehtävän vaatimalle tasolle.
BusinessOulun lanseeraaman työssävalmennuksen tavoitteena on, että työpaikalta irtoaa resursseja uuden työntekijän mentorointiin. Ihan kuka tahansa ei kuitenkaan seteliä saa. Palkatun henkilön tulee olla oululainen työtön työnhakija.
– Yrittäjät ovat toisinaan niin kiireisiä, että he haluavat palkata valmiiksi työelämätaitoista ja osaavaa työvoimaa. Uuden työntekijän taitojen ja kehitystarpeiden tunnistamiseen ja niihin vastaamiseen ei aina ole resursseja, BusinessOulun projektipäällikkö Miia Narkaus sanoo.
Koska yrityksiä kiinnostaa palkata pääosin sellaisia työntekijöitä, joilla on jo kaikki tarvittavat taidot työtehtävässä menestymiseen, pitkäaikaistyöttömät, vastavalmistuneet tai syrjäytymisvaarassa olevat nuoret eivät välttämättä ole rekrytointilistan kärjessä. 1000 euron setelillä työnantajaa kannustetaan palkkaamaan myös muita kuin alansa konkareita ja työelämän taitajia.
Jari Säkkisellä ei ole aiempaa taustaa taksinkuljettajana. Hän on ollut viimeisen vuoden ajan työttömänä, mutta motivaatio työntekoon on kova.
– Valmennusseteli kuulostaa toimivalta mallilta. Palautetta on aina mukava saada työstä ja valmennuksessa varmasti oppii hahmottamaan omia vahvuuksia ja heikkouksia taksinkuljettajana, Säkkinen selostaa.
Toisenlainen esimerkki valmennukseen osallistuvasta työntekijästä voisi olla nuori työtön, jolla on alan koulutus, mutta jonka työelämätaidot eivät ole vielä kehittyneet. Jos yrittäjä palkkaa tällaisen nuoren tai ottaa hänet työkokeiluun, BusinessOulun kanssa järjestetyissä yhteisissä tapaamisissa keskitytään löytämään ratkaisuja työelämätaitojen kohentamiseen ja työyhteisöön sopeutumiseen.
Parhaassa tapauksessa nuoren taidot alkavat vastata vaatimuksia ja hän työllistyy tehtävään pysyvämmin.
Valmennussetelin päämääränä onkin kannustaa yrittäjiä rekrytoimaan työttömiä.
– Olemme erityisen huolissamme työttömistä nuorista. Heidät pitäisi saada työmarkkinoille, Miia Narkaus sanoo.
Toistaiseksi valmennusseteli on vasta kokeilussa, mutta Narkaus toivoo, että se herättäisi yrittäjät oivaltamaan, että työntekijän taitoja voi kehittää myös työn ohessa.
Yrittäjä Markus Virpi tietää tarkalleen, että työ tekijäänsä opettaa. Hän on alkukesästä kirjoittanut lähes 40 uudelle taksikuskille vakituisen työsopimuksen. Suurin osa uusista työntekijöistä on nuoria, joilla on takanaan työttömyyttä eivätkä he ole koskaan ajaneet taksia.
Virpiä ei kuitenkaan huoleta. Hän uskoo, että hyvä kommunikaatioyhteys työnantajan ja työntekijän välillä sekä kunnollinen perehdytys tuottavat ammattilaisia. Virpi suunnittelee palkkaavansa taksialan yritykseensä vielä 30–60 työntekijää lisää jouluun mennessä.
– Odotamme, että uuden hankkeen kautta BusinessOulu tuo meille tietoa siitä, mitä kaikkea pitäisi huomioida nuoren työttömän palkkaamisessa ja hänen työelämätaidoissaan. Me tunnemme kyllä taksialan, mutta emme ole työelämän asiantuntijoita. BusinessOulu on meille yksi tärkeä tukijalka lisää, Virpi sanoo.
Valmennusseteli
Myönnetään yritykselle, joka on osallistunut uuden työntekijän valmennukseen.
On arvoltaan 1000 euroa. Korvaa kuluja, joita työntekijän valmentamiseen on mennyt.
Myönnetään vain oululaisen työttömän palkkaamiseen.
Kannustaa yrittäjiä rekrytoimaan työttömiä, vaikka hakijoilla ei olisi vielä kaikkia työtehtävässä vaadittavia taitoja.
Tavoitteena on löytää Oulusta 25 seteleitä hyödyntävää yritystä ja 85 työntekijää.
