Oulun yliopiston yt-neuvottelujen päätteeksi toteutettavat irtisanomiset ja muilla keinoin toteutettavat henkilöstön vähennykset saavat kovaa arvostelua Oulun yliopiston akateemisten yhdistykseltä OYA:lta.
OYA on Akavaan kuuluvan Tieteentekijöiden liiton jäsen ja edustaa noin 500 akateemista yliopistolaista.
Yhdistys hämmästelee keskiviikkona antamassaan kannanotossa henkilöstövähennysten laajuutta. Ne ovat OYA:n mukaan suuremmat kuin yt-neuvottelujen alussa ilmoitettiin.
– Yt-neuvottelujen alussa vähennystarpeen ilmoitettiin koskevan enintään 70 henkilötyövuotta ja 100 henkilöä. Lopputulema kuitenkin on, että 116 yliopiston työntekijää saa lähteä irtisanomisten, eläköitymisten ja määräaikaisuuksien päättymisen seurauksena. Lisäksi 156 työtehtävää lakkautetaan ja 155 uutta paikkaa avataan, yhdistyksen kannanotossa sanotaan.
– Tämän epäselvän yt-matematiikan seurauksena yt-prosessin luoma epävarmuus laajenee koskemaan huomattavasti suurempaa työntekijäjoukkoa, erityisesti koulutuspalvelujen väkeä.
OYA:n mukaan 116 työntekijän vähennys ja palvelujen uudelleenorganisointi hankaloittaa välillisesti entisestään opetus- ja tutkimushenkilöstön mahdollisuutta keskittyä ydintehtäviinsä.
OYA pitää loukkaavana ja henkilöstön työpanoksia aliarvioivana jos kuvitellaan, että yliopiston nykyisissä palveluissa on niin paljon tyhjäkäyntiä, että vähennykset voidaan kuitata vain nopealla palvelumuotoilulla.
– On todennäköistä, että yt-prosessi heikentää sekä muun henkilöstön että opetus- ja tutkimushenkilöstön työn sujuvuutta jopa pysyvästi.
Myös uuden palveluorganisaation muodostuksen kiireinen aikataulu herättää "suurta huolta lopputuloksen laadukkaasta toimivuudesta" OYA toteaa.
Myönteisenä akateemiset pitävät sitä, että aliresursoituja tutkinto-ohjelmia ja lähipalveluja pyritään vahvistamaan ja että palvelujen käyttäjien ääntä on luvattu jatkossa kuunnella paremmin palveluja kehitettäessä.
Viestinnälle risuja
Yliopiston viestintä saa myös raippaa. OYA luonnehtii yliopiston yt-neuvotteluja koskenutta viestintää sekä vähäiseksi että epäselväksi.
– Henkilökunnan ääntä on kuultu yt-prosessin aikana esimiesten kautta ja henkilöstöjärjestöjen neuvottelijoiden kiitettävän osallistumisen ansiosta. Sen sijaan palvelumuotoilujen apuna käytetyt henkilöstökyselyt suunniteltiin heikosti ja toteutettiin liian kiireisellä aikataululla.
Työnantajalla olisi yhdistyksen mukaan ollut yt-lain mukainen mahdollisuus muokata ja muotoilla tehtäviä ilman yt-neuvotteluja. Näin on sen mukaan toimittu tähänkin saakka muun muassa koulutuspalveluissa toteutettujen tehtävän muutosten osalta.
OYA pitää myös vähennysten ja uudelleenjärjestelyjen ajoitusta "pahimpana mahdollisena", sillä uusien tehtävien haku menee pahasti päällekkäin valmistumisten ja valintakokeiden kanssa.
Yhdistyksen mielestä tämä olisi voitu välttää, jos lähipalvelut olisi suunniteltu alun perin yhdessä tiedekuntien kanssa.
Viimeistään nyt on selvää, että Oulun yliopiston henkilöstöpolitiikka kaipaa muutosta, yhdistys toteaa.
– Erityisesti määräaikaisten työsuhteiden ketjutuksesta on luovuttava ja tarjottava enemmän toistaiseksi voimassa olevia työsuhteita. On surullista, että määräaikaisten työsuhteiden päättymisen katsotaan olevan kevyempi vaihtoehto irtisanomisiin verrattuna, yhdistys toteaa.
– Sitä se tietysti työnantajalle onkin, mutta ei työntekijöille, jotka ovat saattaneet olla kymmeniä vuosia pätkätyöketjutuksessa, sanoo OYA:n puheenjohtaja Pirkko Viitala.
