Oulun kaupunki on hävinnyt entistä työntekijäänsä koskevan kiistan työpaikkakiusaamisesta hovioikeudessa.
Rovaniemen hovioikeuden tänään antaman ratkaisun mukaan Oulun kaupunki on huolimattomuudesta laiminlyönyt työturvallisuusvelvoitteensa entistä projektityöntekijäänsä kohtaan.
Se on päätöksellään näin kumonnut Oulun käräjäoikeuden päätöksen, jossa ex-työntekijän kaupunkia vastaan nostama kanne hylättiin.
Hovioikeuden mukaan projektityöntekijää kohdeltiin työyhteisössään epäasiallisesti syksyllä 2009. Hänet leimattiin kiusaajaksi työpaikalla, minkä lisäksi hänen esimiehensä menettivät malttinsa ja korottivat ääntään eräässä neuvottelutilanteessa.
Epäasialliseen kohteluun
olisi pitänyt puuttua
Työntekijä työskenteli projektityöntekijänä Pisara-hankkeessa, jossa etsittiin runsaasti terveyspalveluita käyttäviä kakkostyypin diabeetikoita. Hän kyseenalaisti hankkeen tutkimuslupien asianmukaisuuden.
Hovioikeuden mukaan työntekijän kohtelu muuttui tämän jälkeen. Esimiehet eivät esimerkiksi antaneet hänelle enää suoraan työtehtäviä, vaan ne annettiin välikäden kautta. Hovioikeuden mielestä tätä ei voi pitää asiallisena kohteluna.
Hovioikeuden mielestä Oulun kaupungin olisi pitänyt ryhtyä toimiin lopettaakseen epäasiallisen kohtelun. Sen olisi pitänyt ryhtyä selvittämään asiaa ja vähintäänkin keskustella siitä asianosaisten kanssa.
Tämän lisäksi kaupungin olisi pitänyt antaa projektityöntekijälle tietoa siitä, mitä jatkotoimia asian suhteen ollaan tekemässä.
Hovioikeus määräsi kaupungin maksamaan työntekijälleen ansionmenetyksestä, lääkärikuluista, kivusta, särystä ja tilapäisestä haitasta yhteensä 11 800 euroa. Lisäksi kaupunki joutuu maksamaan ex-työntekijänsä oikeudenkäyntikuluista kaksi kolmasosaa.