Kuntasektori hyväksyi palkkasopimuksensa

Kunta-alalle on tulossa työrauha ja maltilliset palkankorotukset. Suurin osa kunta-alan palkansaajia edustavista järjestöistä ja työnantaja hyväksyivät tiistaina neuvottelutuloksen alan uusista työehdoista. Perjantaina saavutettu ratkaisu koskee lähes 380 000:ta palkansaajaa. Sopimukset päättyvät vuoden 2011 lopussa, jolloin myös terveydenhoitoalan Tehyn sopimus päättyy.

Suurinta henkilöstöryhmää edustavan SAK:laisen Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n edustajisto joutui äänestämään sopimuksesta. Vastustusta tuli teknisiltä miesvaltaisilta aloilta ja tuntipalkkaisten työntekijöiden joukosta. Äänestystulos oli 71-27.

Neuvottelutulos suosii koulutettuja naisvaltaisia aloja. Tämän vuoksi kriittisesti sopimukseen suhtautui myös neuvottelujärjestö Tekniikka ja Terveys KTN, johon kuuluu noin 10 000 teknisten alojen KTK:hon kuuluvaa toimihenkilöä. Se kuitenkin hyväksyi ratkaisun. Teknisten sopimuksessa samapalkkaisuuserä on 0,4 prosenttia, mutta KVTES:n 0,8 prosentin erää saa lähes 95 prosenttia KTN:läisistä.

Samapalkkaisuuserä vaihtelee 0,4:stä 1,3:een prosenttiin. Suurimmat korotukset tulevat hoitoaloille. Ratkaisu perustuu työmarkkinakeskusjärjestöjen vuonna 2005 allekirjoittamaan samapalkkaisuusohjelmaan ja hallitusohjelmaan.

Lääkärit päättävät perjantaina

STTK:laiset Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty ja Suomen lähi- ja perushoitajaliitto Super sekä akavalainen opettajien OAJ hyväksyivät neuvottelutuloksen tiistaina. Muita akavalaisia edustavan Jukon on määrä käsitellä asiaa keskiviikkona.

Suomen Lääkäriliitto on allekirjoittanut neuvottelutuloksen, mutta tekee ratkaisunsa vasta perjantaina. Lääkärisopimus tuo helmikuussa 0,6 prosentin samapalkkaerän.

Palkankorotukset koostuvat samapalkkaisuuseristä ja paikallisesta 0,7 prosentin tuloksellisuuserästä. Kattavimmassa, eli kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa (KVTES) samapalkkaisuuserän suuruus on keskimäärin 0,8 prosenttia. Erä jaetaan kohdennettuna samaan tapaan kuin edellisessä sopimuksessa pari vuotta sitten.

Sopimus voidaan irtisanoa päättymään vuoden kuluttua, jos kevään 2011 palkankorotuksista ei tuolloin päästä sopuun.