Lapin yliopiston työoikeuden professorin
Keräämisen ehdot on kuitenkin koettu hyvin vaikeaselkoisiksi. Lex Nokiassa määriteltäisiin tarkemmin, mitä työnantaja saa tehdä ja mitä ei.
Nykyään yksityisyyden suoja takaa kirjesalaisuuden työntekijän sähköpostille. Työnantajalla on kuitenkin oikeus kieltää tietokoneen käyttö omistamissaan verkoissa muuhun kuin työasioihin työ- ja tietosuojalainsäädäntöön vedoten. Moni työpaikka on kieltänyt esimerkiksi keskustelupalstojen käytön työaikana. Jollei käyttöä ole kielletty, työntekijän nimellä olevan sähköpostin tunnisteita ei saa tarkistaa.
Riisuutumisväitteelle ei sen sijaan löydy pohjaa: henkilöä koskevan tarkastuksen saa tehdä vain lain suomat valtuudet omistava viranomainen.
Rajamailla liikutaan vapaa-aikaan, harrastuksiin ja tupakointiin liittyvissä kysymyksissä. Perheestä ei tarvitse kertoa mitään, ellei kyseessä ole perhevapaisiin tai äitiyslomaan liittyvät asiat. Vapaa-aikaa koskeviin kysymyksiin työntekijä on velvollinen vastaamaan vain, jos ne liittyvät välittömästi työn hoitamiseen.
Työpaikan videovalvonnasta ja terveystarkastuksista työnantajalla on oikeus määrätä. Terveystarkastuksesta työnantaja saa vain tiedon siitä, onko työntekijä sopiva työtehtävän suorittamiseen. Kolesteroliarvot ja verenpaineet jäävät pelkästään lääkärin tietoon. Myös sairauslomasta työnantajalla on oikeus tietää vain sairauden nimi, ei sen vakavuutta tai muita yksityiskohtaisia tietoja.
Työpaikoilla on tuottanut ongelmia muun muassa alkoholin käytön valvonta. Lain mukaan päihdetesti pitäisi suorittaa aina terveydenhuollon ammattilaisen toimesta. Laki kuitenkin jättää määrittelemättä, kuuluuko puhallustesti kyseisiin päihdetesteihin. Puhallustestin suorittaakin usein työntekijän esimies.
Koskisen mukaan alkoholin käytön valvontaan tarvittaisiin yhtä selkeät säännöt kuin huumetestauksessa on. Huumetestejä saa tehdä rekrytoinnin yhteydessä, ja tietyin edellytyksin työnantajalla on muulloinkin oikeus pyytää työntekijältä todistusta huumetestistä.
Kommentoi
anssi se vasta eri peto on satusetänä, ekkai oikeesti taija etes itekkään tohon uskoa :D:D :D kumma ku pitää purnata vastaan joka asiasa, loppupeleisä lakiin ei tule mitään lisää vaan kaikki vain selvenee hieman. ja luuletteko ettei meitä tavallisia pulliaisia jo tarkkaile joka suunnasta. pahimpia on etukortit, nythän plussa kortti kerää jo ostoksiesi kalori arvoja sun muuta ostos käytäntöä, kaikki sähköinen tieto päätyy aina jonnekkin "varastoon" myös tämä viesti
Anssi on ihan oikeassa. Ei Lex Nokia estä yritysvakoilua pätkääkään. Ainoa tarkoitus sillä on että työnantajat saavat kyylätä työntekijöitä ja pahimmillaan väärentää ei toivottujen työntekijöiden sähköpostilokeja. Se on nimittäin äärettömän helppoa!
"henkilöä koskevan tarkastuksen saa tehdä vain lain suomat valtuudet omistava viranomainen." TÄTÄKIN on rikottu joka päivä ainakin Loviisan atomivoimalassa jo 30 vuoden ajan jopa Loviisan poliisien nähden näitten mitenkään puuttumatta asiaan. Samoin puhallustestit. Yhtiön vartijat käyttävät huomattavasti suurempaa valtaa henkilökunnan yksityiseeden suojan vastaisesti kuin esimerkiksi poliisilla on valtuuksia. Mikään viranomainen ei puutu tilanteeseen, tekeehän rikokset Suuren Rahan illuminaattien innokkaat tukijat.
Lex Nokian ongelma on se, ettei yrityssalaisuuksia lähetellä sähköpostilla, joka on helppo jäljittää. kyse on paljon laajemmista valtuuksista kuin pelkästään työpaikan sähköpostin tarkkailu työnantajan toimesta. myös taloyhtiön isännöitsijät voivat seurata kotikäyttäjän yksityistä surffailua, imurointeja,sivustoja,s-posteja,chatteja, eli kaikkea sitä mihin poliisikin tarvitsisi tuomioistuimen luvan jos kyseessä rikoksesta epäilty kansalainen. Siitä tässä on pohjimmiltaan kyse,,tavallisen, kotona olevan kansan tarkkailusta, mikä tuo mieleen stasin, tai gestapon.